Historico
Ejecutiva
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
¿Huelga? ¿Por qué?
Con la nueva Reforma Laboral, la Ley 35/2010 del 17 de setiembre, a partir de ahora, te ponemos tres ejemplos, te pude pasar esto: Quedarte sin acuerdos de empresa, referentes a salario, jornada o beneficios sociales, que estén por encima del Convenio, despido objetivo, descuelgue en la Empresa de las condiciones salariales del Convenio Colectivo. ¿Tú también eres de los que crees que esto no va contigo? Yo voy.
CCOO y UGT acordamos con el Banco todos los sábados libres
La reivindicación histórica de nuestras organizaciones sindicales, el deseo mayoritario de los trabajadores y la nueva disposición negociadora de la empresa, han dado como resultado que, por fin, se haya alcanzado el acuerdo más esperado en Banesto: sábados libres.
Plan de retribución flexible
Santander ha creado un plan de retribución flexible en el que se podrá sustituir parte de retribución del Convenio por retribuciones en especie. La oferta que es de voluntaria aceptación para las trabajadoras y los trabajadores, tendrá vigor a partir del próximo 1 de enero de 2011, y será necesario firmar una novación contractual aceptando la nueva modalidad de retribución. La ventaja será de tipo fiscal al reducirse de esta manera el importe a pagar en concepto de IRPF. En Comfia-CCOO consideramos que debería recogerse en un acuerdo con los Sindicatos en el Banco, para dotarla de más garantías.
COMFIA-CCOO INTERPONDRÁ DEMANDAS POR INCUMPLIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO
Comfia-CCOO interpondrá demandas de Conflicto Colectivo por incumplimiento del Convenio Sectorial contra las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social en las que el proceso negociador para la aplicación del recorte del 5% de la masa salarial, previsto en el RDL 8/2010, haya concluido sin acuerdo.
Hay razones para apoyar la huelga general
Los medios de comunicación se empeñan en desanimar a los trabajadores y en argumentar que la huelga general convocada por los sindicatos para el próximo día 29 de septiembre no servirá para nada.
Mutuas: El defensor del pueblo no recurrirá ante el constitucional.
La Defensora del Pueblo en funciones ha emitido una única resolución negativa en la que acumula la totalidad de las reclamaciones presentadas y en la que solo dedica a las especiales características del sector de Mutuas dos breves referencias, extremadamente vagas y carentes de una mínima argumentación jurídica.
Contact center: Por fin llegan los atrasos de 2009
Como ya os adelantamos en un comunicado anterior, ya han sido acordadas la tablas salariales del 2009, y hoy dia 10 de septiembre han quedado registradas. Estos son los salarios, referidos a 39 horas, que nos corresponden según nuestra categoría.
Tribunal Supremo: el 2% del 2009
CCOO pide a la Dirección la aplicación de los ATRASOS de los salarios y los complementos personales.
BARCLAYS ESPAÑA sube un 26% el sueldo a sus directivos y triplica los créditos a los CONSEJEROS
Estos son datos que veíamos reflejados en el informe que Barclays comunicó a la CNMV (Comisión Nacional del Mercado de Valores).
Consejos vendo pero a mi no me los aplico. Este es el mensaje que nos trasmite nuestra cúpula directiva.
ACLARACION DE LA NOMINA DE AGOSTO
Primera reunión de la Mesa de Negociación del SIP
Hoy, 2 de septiembre, se ha celebrado la primera reunión, después de su constitución el pasado 29 de julio, de la Mesa Única de Negociación Laboral del SIP.
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