Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos

El KiosCCOO nº91 - Mayo de 2013

LA MSCT-2: AGRESIÓN SOBRE AGRESIÓNMSCT-1: INCUMPLIR COMPROMISOS - NO TIENEN LÍMITE. VAMOS A POR TODAS - MAS CUENTOS QUE CUENTAS - TRASLADOS FORZOSOS: TU SERÁS EL SIGUIENTE PROYECTO PEAKS: OPINIÓN DEL EWC - SENTENCIA DE LA ABSORCIÓN DE LA ANTIGüEDAD GRUPO ATOS APARCAMIENTO DE BICICLETAS, UNA MENTIRA MAS...

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Boletín número 12 de CCOO Kutxabank


Gaceta Sindical - BBVA Estatal

Sindicatos y Patronal firman un acuerdo sobre la ultractividad de los convenios

El acuerdo alcanzado permitirá impulsar la negociación colectiva pendiente y superar los bloqueos. Recupera la autonomía en las relaciones laborales y evita que los convenios puedan decaer como consecuencia del plazo legal impuesto por la reforma laboral del Gobierno.


Informe del Observatorio de la RSC sobre la calidad de la información de las empresas del IBEX35 (9ª Edición, 2013). 1,38 sobre 4

La Responsabilidad Social de las empresas son los impactos que producen estas sobre la sociedad y el medio ambientePor tanto, puede decirse que el valor de la responsabilidad social de las empresas es lo que piensa la sociedad sobre ellas. La organización más representativa de la sociedad civil en el ámbito de la RSC es el Observatorio de la RSC al que pertenece CCOO. Se trata de una coalición de 18 organizaciones de distintos ámbitos sociales, apoyadas por 8 universidades


Gaceta Sindical

CCOO edita un nuevo número de Gaceta Sindical

CC.OO. ha editado una nueva Gaceta Sindical, en la que se recogen las conclusiones tras la reunión mantenida en Moncloa entre el Gobierno y las organizaciones sindicales y empresariales. Mariano Rajoy ha descartado un acuerdo global para salir de la crisis, pero cree posible retomar el diálogo social en materias tan sensibles como el empleo, la protección social, la formación para el empleo y la Seguridad Social.


UNA MIRADA DE GÉNERO. ¡El 70% de las mujeres en paro no tiene protección por desempleo!

No hay razones para el recorte en las prestaciones por desempleo, al contrario: sobran razones para ampliarlas. Sólo 1 de cada 3 personas paradas percibe una prestación por desempleo; en el caso de las mujeres, la protección es 10 puntos inferior a la de los hombres. El empobrecimiento de la clase trabajadora avanza imparable, es un hecho incuestionable, así como el aumento de la feminización de la pobreza.


SE PODRÍA HABER HECHO MEJOR


Revista Trabajadora, edición nº 46. Artículo Comfia

Edición nº 46 de la revista que edita la Secretaría Confederal de Mujer de CCOO, y que acaba de ser galardonada con el VI Premio Participando creamos igualdad, en la categoría de comunicación. Esta edición cuenta con un artículo de la Secretaria General de Comfia Castilla La Mancha, (pag. 7) Brigi Soánez, firmado en colaboración con Yolanda Sánchez, Secretaria de Mujer de la COE del Santander, en la que con ocasión de los actos del 8 de marzo, y bajo el título de "Talento y rendimiento" se hace una defensa de las políticas de igualdad en el sector financiero.


La revista Trabajadora, VI Premio Participando creamos espacios de igualdad, en la categoría de Comunicación.

Diferentes asociaciones de mujeres propusieron a la revista Trabajadora (que cumplirá en octubre 29 años) como candidata al VI Premio Participando creamos espacios de igualdad, en la categoría de Comunicación, por combatir la discriminación por razón de sexo y favorecer la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, resultando finalmente premiada en esta categoría


Gaceta Sindical - BBVA Estatal

9 de mayo: Huelga General en educación

La enseñanza vivirá una huelga general, el próximo 9 de mayo, para exigir al Gobiernola retirada del proyecto de Ley Orgánica de Calidad de la Educación (LOMCE),conocida como “Ley Wert”, y para denunciar los recortes que en el sector está llevando a cabo el Gobierno desde el pasado año.


Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos

El KiosCCOO Exprés - ES TU MOMENTO. TOCA LUCHAR, PORQUE MAÑANA SERÁS TU...

ADIBA Y TODO SU CONSEJO DEBEN DIMITIR YA!!!


Cuando la empresa puso encima de la mesa la necesidad imperiosa de reducir salarios de manera temporal, revisamos las cifras económicas y entendimos que a corto plazo era la forma de dar viabilidad a la empresa, pero… 



MSCT = ESTAFA, DESPIDOS = MENTIRATRASLADOS = DESVERGUENZA

La idea era lógica e, incluso, podemos decir que era solidaria. La empresa pasaba por dificultades económicas y planteo un proyecto a medio plazo, una MSCT a tres años. Una vez contrastados los datos y perfilada una propuesta progresiva, con vuestro apoyo, aceptamos la MSCT en las condiciones recogidas en el acuerdo.

El problema surge cuando su voracidad les lleva a incumplir dicho acuerdo, a pesar de estar ganando dinero en España. Actualmente, según la información económica del primer trimestre, en España los números positivos...

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SUBVENCIONES A LOS SINDICATOS

Las elecciones sindicales permiten determinar la representatividad de cada sindicato, cosa que no ocurre con las organizaciones empresarial

CCOO ha ganado en las elecciones sindicales el derecho a participar en la negociación de la gran mayoría de los convenios colectivos que regulan los derechos y condiciones de trabajo en las empresas.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.