Boletín nº 10 de CCOO Kutxabank


Momento crítico en la UE

La Confederación Europea de Sindicatos exige un cambio en las politicas europeas

El Secretario general de CCOO y presidente de la  CES, Ignacio Fernández Toxo reiteró durante la inauguración de la conferencia que “Europa necesita urgentemente un cambio en las políticas sociales y económicas para  promover el crecimiento y el empleo, especialmente ante la delicada situación que vive en estos momentos la Unión Europea”Leer Gaceta Sindical


Revista de la sección sindical de CCOO en Tenerife -Atos

El KiosCCOO Exprés - Acuerdo de CCOO para festivos en Atos Consulting Canarias

La dirección se compromete a iniciar negociaciones para revisar las condiciones de trabajo de Atos Consulting Canarias en a lo largo del primer semestre de este año 2013.

No obstante, ya hemos garantizado que tanto el 24 como el 31 de diciembre serán días no laborales en Atos Consulting Canarias; se podrán disfrutar de ambos días de vacaciones, si bien queda la posibilidad de tan solo disfrutar de uno de ellos. En este último caso, el día trabajado será compensado por el valor equivalente a 1.75 horas,

 

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3ª reunión mesa ERE 2013 Banco de Valencia


2ª Reunión mesa ERE 2013 Banco de Valencia


Tribuna de José María Martínez

Crónica de una muerte anunciada

En agosto de 2007 la crisis subprime "seca" el interbancario. En octubre de 2008 cae Lehman Brothers. Mientras Europa y EEUU capitalizan sus sistemas financieros y sostienen el crédito de sus economías, España mediante el FAAF apoya la refinanciación de la deuda de nuestros bancos y cajas, a costa de dirigir el Crédito hacia la Deuda Pública (que avala dicha refinanciación bancaria).


Resumen Año 2012 COMFIA-CCOO La Rioja:

Adjuntamos un breve resumen de lo acontecido en la año 2012, en materia laboral, seguridad social, recortes, congresos de Comfia, etc.  Concluye 2012 con el peor balance de gestión económica y laboral de un Gobierno en los últimos 35 años.


1ª reunión mesa ERE 2013 Banco de Valencia



SE CIERRA UN PROCESO Y COMIENZA OTRO


Una nueva perspectiva de la RSE

La opinión sindical (CSI) sobre los Principios de Naciones Unidas sobre Derechos Humanos y Empresas.

La Oficina de Derechos Humanos del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación de España, Sustentia Innovación Social y el Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa me invitan a la dos sesiones de trabajo sobre  “La sociedad civil española en el ámbito internacional de Empresa y Derechos Humanos”, que se celebran los días 17 y 18 de diciembre, en las que se establecerá un espacio de discusión en el sector de la sociedad civil para la reflexión acerca de la puesta en práctica en Europa y en España del Marco y los Principios Directrices de Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos.


Mari?a Jesu?s Garci?a Gasalla, Secretaria General de la Agrupacio?n TIC estatal COMFIA-CCOO

El precario engranaje laboral de las TIC

Bajada de salarios en las nóminas, empeoramiento de condiciones laborales y aumento de la conflictividad en las empresas. Esta dura realidad ha irrumpido durante el año 2012 en el sector de Tecnologías de la Información de la mano de la crisis económica y la reforma laboral. Si los efectos de la primera ya se hicieron notar en años anteriores en el número de los despidos colectivos en las empresas del sector, este año han aumentado los trabajadores afectados por reducciones de salario colectivas.


Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos

El KiosCCOO nº86 - Diciembre de 2012

ANTIGÜEDAD - COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL MSCT - DENUNCIA DEL MSCTELECCIONES PARA EL PERSONAL DE BILBAO Y SANTANDERNUEVO ACUERDO DEL COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO 

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Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.