Propuestas de UNI para la reforma del sistema financiero

Un nuevo modelo de negocios orientado al cliente y consciente de los riesgos, sostenible y a largo plazo, que empodere a los clientes y al personal.


Revista de la Sección Sindical Cajamar

HÁGASE LA LUZ-MARZO 2009

SUMARIO

Editorial: Réquiem por el complemento Ad Personam

Salud Laboral: Usuarios de Pantallas: la inspección de Trabajo nos da la razón

Jornada y horarios: Ojo a la patronal

Opinión: Recibido en Barcelona

Humor: Decálogo de Atención a la Plantilla Cajamar

 

 


Boletín de la Sección Sindical de COMFIA en Cajamar

Hágase la luz-marzo 2009

SUMARIO

Editorial: Réquiem por el complemento Ad Personam

Salud Laboral: Usuarios de Pantallas: la inspección de Trabajo nos da la razón

Jornada y horarios: Ojo a la patronal

Opinión: Recibido en Barcelona

Humor: Decálogo de Atención a la Plantilla Cajamar


Revista ESPECIAL de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO - especial día Internacional de la Mujer trabajadora - Marzo de 2009

En el trabajo y en la sociedad... Igualdad y Corresponsabilidad  -  Las Mujeres en Atos Origin...  CCOO trabaja incansablemente en la defensa de los derechos de la Mujer en Atos Origin, pese a que la igualdad no sea un objetivo prioritario para nuestros dirigentes. En realidad, poco les interesamos las mujeres. Nosotros nos encargaremos de recodárselo y donde sea necesario así lo publicaremos. - Mujer y Trabajo... Hace relativamente pocos años se produjeron enfrentamientos entre trabajadores varones por el trabajo de las esposas: ¡quitaban el puesto de trabajo a un PADRE de familia! Esto hoy es impensable, por lo menos en Atos Origin - No sufras la desigualdad en silencio, nosotros te apoyamos...  ¿Te has visto con menos oportunidades de acceso al empleo, promoción, formación, en tus condiciones de trabajo por ser mujer? - Para Ti, MUJER TRABAJADORA...

Puedes leer la revista en PDF aquí


8 de Marzo: Dia Internacional de la Mujer. Y tú, ¿cómo te ves?

Eliminar la discriminación por razón sexo en el empleo y fomentar una cultura de empresa Socialmente Responsable con la Igualdad es un compromiso que Comfia-CCOO mantiene con todas vosotras.


8 de març, dia internacional de la dona

I tu? com et veus?

Tríptic en moviment, en html i vídeo.
A COMFIA-CCOO treballem perquè et vegis reflectida en la Igualtat a l’àmbit laboral.
Manifestació BARCELONA: diumenge 8 de març a les 12 h - Plaça Universitat


Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº44 - Febrero de 2009

LA CRISIS, UNA PERVERSA TENTACIÓN Desde la portada de nuestra revista queremos denunciar una nueva forma de opresión laboral: la utilización de la "CRISIS" para aumentar el abuso sobre los trabajadores de Atos Origin Sae. Y es que la tentación es muy fuerte, a veces irresistible. ¿Qué le cuesta a un mando intermedio amenazar a sus subordinados? - NO AL CIERRE DE LA CANTINA DE ALBARRACÍN 25 - ¿LIQUIDACION DE LA OFICINA DE ZARAGOZA?. Exigimos a la dirección, TOTAL TRANSPARENCIA E INFORMACIÓN sobre el futuro de la oficina de Zaragoza y de sus trabajadores. -  ¿MUERTE ANUNCIADA DEL PLAN DE IGUALDAD?. CCOO, no va a aceptar ningún Plan de Igualdad que únicamente sirva para cubrir el expediente facilitándole a la empresa la posibilidad de continuar campando a sus anchas en la desigualdad de sus trabajadoras.  - AHORRO DE COSTES = PÉRDIDA DE DERECHOS. A cambio de perder el único lugar donde es posible "estirar" la tarjeta Buen Menú, nos ofrecen 12 eurazos anuales a cada trabajador. ¡¡¡Eureka!!! me acaban de solucionar el problema de la jubilación. - UN CAMBIO RADICAL.  No podemos seguir pensando que estamos a salvo, que esto "no va conmigo porque esto a mi no me va a tocar". Todos estamos en el mismo barco y tarde o temprano nos vamos a mojar. - Traslado del Despacho de CCOO. Os informamos que debido a las obras de remodelación del edificio de Albarracín 25, nos hemos trasladado provisionalmente a la planta 4ª de Albasanz 12 en el despacho 414. 

Puedes leer la revista en PDF aquí


"PUNT A PUNT" - marzo 2009

CCOO se moviliza por la subida salarial del 2,25%

Las delegadas y delegados de Contact Center de CCOO, conjuntamente con los compañeros de Fes-UGT, nos concentramos el pasado jueves 26 de febrero ante la sede de Atento en Barcelona para reclamar la subida salarial pactada en el Convenio Colectivo.


Boletín de CCOO Febrero 2009

 


CCOO Asturias. Mujer

Guía Práctica: trabajadoras contra la precariedad

Si ya los trabajadores no lo tienen fácil, en el caso de las trabajadoras las condiciones sociolaborales se complican además por el hecho de ser mujer en una sociedad aún machista.


Nómina 2009 - BBVA

Tu Nómina (cómo entenderla)

CCOO queremos ayudarte a comprender la Nómina. Es el apartado más importante de la relación laboral, es imprescindible tener las cuentas claras. Por ello,  con esta publicación detallamos los pagos extraordinarios más habituales en la Nómina de 2009, y te damos las nociones básicas para que las compruebes.


Fusión CCM y Unicaja

La Carcoma nº 113 - CCOO interviene en el Consejo de Unicaja

El representante de Comfia-CCOO en el Consejo de Administración interviene en la sesión de hoy para protestar por el tratamiento dado y por la falta de información a los consejeros sobre las negociaciones para la fusión con la CCM, exponer una vez más los requisitos para que CCOO apoye cualquier proceso de fusión  y exigir la solución a los problemas laborales que actualmente padecemos en Unicaja.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.