Publicaciones - CCOO en Vitaly

ABRE TUS OJOS: te pedimos que ABRAS TUS OJOS y comprendas que nadie está a salvo en estos momentos del despido. - LAS MUJERES QUE SÍ AMAN A LOS HOMBRES: Parece que esta empresa NO ama a las mujeres y aun no se ha dado cuenta que la igualdad es el futuro y estará bien valorada. - CONTRA LA JORNADITIS, NEGOCIACIÓN: habéis sido vosotros quienes nos habéis alertado y hemos negociado en vuestro nombre una salida digna a la situación. Así ha sido con INEM y BBVA (ANS). - DICEN QUE LAS COSAS ESTÁN MAL: Llegan los tiempos del todo vale, ya no somos un valor añadido, sino un coste que pone en peligro los sueldazos de los que se aferran a sus despachos de madera, o están más preocupados por sus carreras políticas que por los trabajadores y trabajadoras que dirigen. - UNA INJUSTICIA MÁS: Es sólo un rumor, aunque cierto: a nuestros pobres gerentes, directores, sólo les han pagado, en abril, la mitad del bonus por objetivos pactado. ¡¡Ooooooohhh!! - YA ESTABA ESCRITO: Atos Origin incorporará a 3.500 personas a su plantilla y la mitad de ellos serán jóvenes licenciados.¡Que nos justifiquen los despidos con la crisis económica!. - ¡¡ÚLTIMA HORA!!: El próximo jueves, 2 de julio, CCOO asistirá, junto con las otras secciones sindicales, al acto de conciliación en el SIMA por la denuncia presentada contra el cierre unilateral de la cantina. Así mismo por la tarde nos veremos las caras con el señor Pavía.

Conectamos Número 21

El boletín sectorial de las TIC de COMFIA-CCOO "Conectamos" Junio 2009

En el número 21 del boletín sectorial de las TIC de COMFIA-CCOO "Conectamos" encontraréis información de vuestro interés.

Conectamos núm. 21 Castellano
Conectamos núm. 21 Català

JUNIO 2009

El boletín sectorial de las TIC de Comfia-CCOO 'Conectamos' núm 21

El boletín sectorial de las TIC de Comfia-CCOO "Conectamos". Esperamos sea de vuestro agrado y le deis la más amplia difusión. En el número 21 encontrareis los siguientes contenidos:

Conectamos núm 21. Castellano
Conectamos núm 21 Català

Cuando se pierden los papeles

La Carcoma 114: CCOO denuncia la política de empleo en Unicaja

Disminución del volumen de empleo y presión generalizada

Nadie puede negar que el volumen de empleo en el sector financiero comienza a ser un tema que ocupa la más alta prioridad en la agenda sindical en estos momentos. En Unicaja estamos comenzando a padecer ya este problema desde hace unos meses.

El cierre de los sábados

¡Sábados, ya!

¿es necesario trabajar los sábados?
Cerrar los sábados = Recorte de gastos

Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº47 - Mayo de 2009

Más despidos selectivos: advertencia a aquellos que, aprovechando la coyuntura, practican terrorismo laboral. Ese tipo de comportamientos no tienen cabida en nuestra empresa. Cualquier indicio será perseguido sindical y judicialmente. - SOLRED: Grave incumplimiento de RRHH: Desde hace más de un año la empresa está INCUMPLIENDO. No nos ha quedado más remedio que proceder a la denuncia. - Por n-sima vez: ¡¡¡NO AL CIERRE DE LA CANTINA!!!: No han tenido en cuenta a los trabajadores ni a sus representantes. Si esto no se arregla... ¡¡¡LEÑA LEÑA LEÑA!!!. - La igualdad les importa un carajo: CCOO no va a firmar un folleto que les dé carta blanca para seguir practicando la discriminación de género a sus anchas, faltaría más. - Euromanifestación: Combatir la crisis, lo primero el empleo. - Qué hacemos en el EWC: Hemos ido incrementando nuestra presencia y adquiriendo más responsabilidades en este órgano, junto con los Alemanes somos la referencia sindical de este grupo - Afiliación y desgravación: Os recordamos que la cuota de afiliación sindical a CCOO es un gasto que podéis deducir. - "La crisis según Einstein"

Puedes leer la revista en PDF aquí

Primeros pasos para el reconocimiento de un derecho

INFOSALUD Nº 34

Por fin la Caja ha accedido a reconocer a una parte de la plantilla como USUARIOS DE PANTALLAS DE VISUALIZACION DE DATOS. En primera instancia los colectivos afectados por esta medida son:

Remontamos los malos tiempos

INFOPLAN Nº 32

Los partícipes del Plan de Pensiones de Unicaja, estamos habituados a ver crecer año tras año nuestros derechos consolidados. Por ello el resultado negativo con el que cerramos el año anterior (un 1,5% de pérdida) nos pilló desacostumbrados.

Boletín de CCOO Mayo 2009

Revista "Trabajadora". Mujer CCOO

Revista editada por la Secretaria de la Mujer de Comisiones Obreras. Número 32. Mayo 2009

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

El KiosCCOO nº48 - Junio de 2009