DOSSIER PRENSA 17/04/2013 Comfia CCOO Unicaja


La plantilla de Barclays se moviliza frente al despido de 1.100 trabajadores.

Bajo el lema “POR EL EMPLEO EN ARAGON. NO A LOS DESPIDOS EN BARCLAYS” los trabajadoresde Barclays Bank, apoyados por sus familias y excompañeros, se han manifestado ante su oficina principal en Zaragoza para rechazar los despidos propuestos por la dirección.


CAJA3. LEY A LA MEDIDA.

Honorabilidad bancaria y bipartidismo.

Cuando un Gobierno actúa al servicio de un banco o un banquero, el estado de derecho se debilita. Cuando la historia se repite con otro Gobierno de distinto partido, pero con el mismo banquero y dos años después, se hace difícil hablar de estado de derecho.


DOSSIER PRENSA 16/04/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. EL EURO ¿A COSTA DE QUIEN?

'El euro va a sobrevivir a costa de los países (CIUDADANOS) de la periferia'

Miembro de la constelación de economistas de izquierdas que incluye nombres como Paul Krugman y Joseph Stiglitz, James K. Galbraith llegó a Bruselas para participar en una jornada organizada por los socialistas europeos en la que se pidió a los Gobiernos que abandonen el dogma de la austeridad y se preocupen de una vez por impulsar el crecimiento y el empleo en una Europa otra vez renqueante, y no dejó títere con cabeza.


CAJA3. BANCA Y CREDITO.

'Si no se inyecta más capital a la banca, no habrá crédito'.

Aristóbulo de Juan (Madrid, 1931) fue director general del Banco de España en los años ochenta. Ha dirigido el saneamiento y venta de docenas de bancos. Sabe lo que es entrar en una entidad y echar a todo el consejo de administración y parte de la dirección.


CAJA3. DESIGUALDADES.

Felipe González, Olli Rehn y los niños.

Las desenfrenadas libertades económicas están acentuando las desigualdades y esto conlleva un a continuo aumento de tensiones sociales que el sistema de representación política español es incapaz de solucionar.


DOSSIER PRENSA 15/04/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. PREFERENTES, PREMEDITACIÓN Y ALEVOSÍA.

Los orígenes del escándalo.

Los culpables del engaño de las preferentes: el BdE las incentivó y la CNMV las toleró.


CAJA3. COLECTIVO OOZEBAP.

Porque sabemos que SE PUEDE (1)

Este texto en tres entregas expresa las reflexiones y la inquietud ante la gravísima situación actual de un pequeño grupo de personas no conocidas públicamente.


CAJA3. EL CASO DE LOS ERE EN ANDALUCÍA

La respuesta de CCOO.

El más que probable desvío de recursos públicos gestionados por la Junta de Andalucía y destinados a las personas afectadas por los ERE, al presunto lucro privado de responsables públicos e intermediarios, ha acabado extendiendo también una sombra de sospecha sobre el movimiento sindical, al ser los sindicatos actores imprescindibles en el proceso de negociación de los ERE.


Trabajadores del sector TIC aragonés se movilizan contra la próxima pérdida del convenio colectivo estatal

Trabajadores del sector TIC y representantes sindicales de COMFIA-CC.OO. se han concentrado al inicio del evento tecnológico ‘Megathon’ de Microsoft en la capital aragonesa. La desaparición del convenio colectivo y la precariedad laboral son las principales reivindicaciones en un sector que da empleo a 5.000 personas en Aragón. 


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.