DOSSIER PRENSA 08/04/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. ESCRACHE.

En defensa del escrache.

La enorme fuerza que las derechas tuvieron sobre el Estado español en el proceso de Transición de la dictadura a la democracia (erróneamente definido por el establishment político y mediático como modélico) produjo una democracia muy limitada e incompleta, causa del enorme retraso social de España.


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero,05 de abril

  • LA 'HUCHA DE LAS PENSIONES' CONCENTRA EL 97% DE SU INVERSIÓN EN DEUDA ESPAÑOLA
  • CAIXABANK CANJEARÁ UNA ACCIÓN POR 479 TÍTULOS DE BANCO DE VALENCIA
  • LAS INMOBILIARIAS PRESIONAN A LA SAREB PARA QUE LES APLIQUE DESCUENTOS, COMO A LOS BANCOS.
  • EL BANCO DE ESPAÑA CREA UN GRUPO ESPECIAL PARA INSPECCIONAR EL BANCO 'MALO'
  • LAS CORTES DE ARAGÓN RECHAZAN INVESTIGAR LA GESTIÓN DE CAI


CAJA3. LA ESTAFA DE LOS RECORTES Y LA CRISIS.

Las trampas de Draghi para bajar salarios.

Según el diario alemán, Draghi presentó a los líderes europeos unos gráficos que resultaron incuestionables.


Trabajadores de HP se reúnen con el Consejero de Economía y Empleo del Gobierno de Aragón

Luis Ángel Romero, diputado de IU en las Cortes de Aragón, y representantes de los trabajadores del grupo Hewlett Packard se han reunido este mediodía con el consejero Francisco Bono para tratar la preocupante situación que viven los 1.100 trabajadores con los que la multinacional cuenta en Aragón. Los despidos anunciados por HP en Europa y la deslocalización del empleo han centrado el encuentro.


CAJA3. DECRETAZO JUBILACIONES.

Comfia TV: Guía rápida para saber cómo jubilarse anticipadamente tras el tijeretazo del Gobierno.

Un nuevo Decreto Ley modifica las jubilaciones anticipada y parcial, entre otras cosas.


CAJA3. ¿DEMOCRACIA?

Una democracia para subnormales.

Al PP le encanta alardear de “raíces cristianas”. No de las que prohíben mentir y robar, obviamente, sino de las de mantilla, peineta y ventosidades disimuladas en la iglesia.


DOSSIER PRENSA 05/04/2013 Comfia CCOO Unicaja


A estas alturas todos somos conscientes, incluida la Empresa, que, o acercamos posiciones, o nos vemos abocados al Conflicto Colectivo.

Race: Expediente de despido colectivo (6)

La empresa nos ha propuesto una serie de medidas de recorte, difíciles de asumir en tales términos, por las que estaría dispuesta a reducir el número de extinciones de 168 a 126.


CAJA3. DERECHOS LABORALES.

'Los derechos de los trabajadores son nuestra única preocupación'.

Para algunos medios de comunicación, los sindicatos "han cobrado comisiones en el caso de los ERE de Andalucía, incluso han llegado a impulsar ERE fraudulentos y beneficiarios intrusos".


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias de economía y sobre el sector financiero, 04 de abril

  • LIBERBANK MANTIENE SU INTENCIÓN DE RECORTAR SALARIOS Y GASTOS EL 25 %
  • EL GOBIERNO RECIBE UN SOPLO DE AIRE FRESCO: EUROSTAT ACEPTA LA SAREB COMO ENTE PRIVADO
  • LA INMOBILIARIA DE BANKIA QUIERE VENDER EN SUBASTA UNOS 500 INMUEBLES DE SEGUNDA MANO.
  • EL DESPIDO EN BANCA SE ABARATA UN 37% EL AÑO DE LA REFORMA LABORAL
  • LA CAÍDA DEL CRÉDITO SE ACELERA PESE AL MULTIMILLONARIO RESCATE DE LA BANCA
  • EL PRIMER DIARIO ECONÓMICO DE ALEMANIA PIDE QUE SE PAREN LOS AJUSTES EN ESPAÑA
  • LA CAI 'QUEMA' AL PP Y AL PAR
  • LAS ENTIDADES NACIONALIZADAS PERDIERON 22.000 MILLONES EN DEPÓSITOS EL AÑO PASADO
  • UN CONSEJERO DE CAI Y OTRO DE CAJA3 PRESENTAN SU DIMISIÓN
  • EL GOBIERNO SE NIEGA A DAR DATOS DEL ALQUILER DE LA SEDE DEL 'BANCO MALO' ALEGANDO QUE ES UNA ENTIDAD PRIVADA
  • EN ENERO DE 2013, SE AUTORIZARON 2.976 ERE QUE AFECTARON A 46.309 PERSONAS


CAJA3. RECORTES SOCIALES.

El Gobierno impone nuevos recortes sociales.

Nuevo número de Gaceta Sindical en el que se analiza la última reforma de la jubilación anticipada y parcial, así como del subsidio de desempleo para mayores de 55 años, aprobada por el Gobierno del PP a través de un Real Decreto Ley para imponer nuevos recortes de derechos sociales.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.