Noticies - CCOO en Vitaly

CAJA3. EXTREMADURA.

182.000 razones para la rebeldía

Esta región extremeña no puede seguir asistiendo cabizbaja, impávida y muda a la escenificación de este gran desfile del «traje del emperador». Todos debiéramos ser el niño del cuento para denunciar y rechazar, a voz en grito y todos a una, la desnudez del emperador

CAJA3. EL AGUA.

El agua no es un bien comercial.

Nuestro compromiso ciudadano, sindical y solidario tiene que parar la decisión de la Comisión Europea de privatizar el próximo año el 100% del agua a través de la Directiva de Concesiones.

CAJA3. KUTXABANK

Entrevista a Patxi Ruiz, Secretario General de CCOO Kutxabank.

'Los trabajadores de Kutxabank no son unos privilegiados, trabajan en una entidad de éxito'

CAJA3. NOTICAS PRENSA.

Noticias sobre sector financiero, 28 de abril

"LO ÚNICO QUE NO VA A DAR RESULTADOS EN TÉRMINOS DE BENEFICIOS SOCIALES ES LA RESIGNACIÓN, QUEDARSE EN CASA"
LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE CAJA EXTREMADURA AVALA LOS PAROS Y PIDE UNIDAD SINDICAL
LOS TRABAJADORES DE LIBERBANK EN ASTURIAS RECHAZAN IR A LA HUELGA
¿TIENEN LOS CIUDADANOS QUE PAGAR ERRORES AJENOS?
BBVA NO TIENE PREVISTO ENTRAR EN EL 'BANCO MALO'
EL FROB JUSTIFICA LA MERMA DE 325 MILLONES EN LA VENTA DEL BANCO GALLEGO PORQUE LIQUIDARLO COSTARÍA 935 MILLONES
LA COMPRA DE CAJA ESPAÑA POR UNICAJA SE QUEDA PENDIENTE DE LAS PREFERENTES
LAS CAJAS DEL FROB SE DESANGRAN
BFA PLANEA HACERSE CON EL 70% DE BANKIA PARA AHORRAR IMPUESTOS
BANCO MALO, SALARIO BUENO. BELÉN ROMANA GANA CASI 33.000 EUROS POR SU PRIMER MES AL FRENTE DE LA SAREB

DOSSIER PRENSA 29/04/2013 Comfia CCOO Unicaja

Unos 2.000 trabajadores de Ceiss protestan en Salamanca por el ERE

Los sindicatos recuerdan que el avance conseguido en la negociación es un "paso" pero "insuficiente"... Leer Más

Fuente: Leonoticias.com

Miles de empleados de Caja España-Duero se concentran para exigir el cese de despidos

Fuente: Salamanca24horas.com

Los trabajadores del Banco CEISS secundan los paros parciales de quince minutos

La totalidad de la plantilla de Banco CEISS en Aragón, antiguas Caja España y Caja Duero, ha secundado los paros de 15 minutos en rechazo al ERE planteado por la entidad que contempla 1.502 despidos y el cierre de 263 oficinas. El ERE supondría el despido de los 100 trabajadores que integran la plantilla en Aragón y el cierre de la totalidad de su red de oficinas.

DOSSIER PRENSA 26/04/2013 Comfia CCOO Unicaja

Los trabajadores del Banco Ceiss inician su movilización con un paro de 15 minutos

Todas las sucursales de León han cerrado para rechazar el ERE que conllevará 1.502 bajas en la actual plantilla de la entidad financiera y el cierre de 263 oficinas... Leer Más

Fuente: LEONOTICIAS.COM

Los trabajadores inician paros y huelgas en Banco España-Duero

Los empleados de la entidad han realizado un multitudinario paro de quince minutos como protesta por el expediente de regulación de empleo propuesto por el Banco... Leer Más

Fuente: SALAMANCA24HORAS.COM

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

Noticias sobre economía y sector financiero, 29 de abril