BANCO MARE NOSTRUM

Movilizaciones contra el ERE en BMN

El Sindicato Provincial de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO de Sevilla (Comfia) ha convocado una concentración el día 08 de mayo, a las 19:00, frente al Banco de España en la capital andaluza para protestar ante las pretensiones de la dirección de BMN de llevar a cabo un expediente de regulación de empleo. Leer más...


DOSSIER PRENSA 07/05/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 06 de mayo.

  • EL PP QUIERE ACLARAR "SI HA HABIDO EXPOLIO" EN CAJA BADAJOZ EN SU FUSIÓN
  • LA BANCA CON AYUDAS NECESITARÁ UNA NUEVA RONDA DE INYECCIONES PÚBLICAS
  • LAS CAJAS CEDERÁN HASTA EL 15% DE LIBERBANK PARA BLINDAR EN BOLSA A SUS PREFERENTISTAS
  • LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CEISS NOS LA JUGAMOS
  • AFECTADOS POR PREFERENTES DE CAJA CANTABRIA RESPONDEN A PLAN DE FIDELIZACIÓN DE LIBERBANK CON 15 PROTESTAS EN UNA SEMANA
  • LOS EMPRESARIOS APRIETAN A RAJOY
  • LIBERBANK, DE UNA FUSIÓN DE CAJAS A UN BANCO QUE SE ESTRENARÁ EL 16 DE MAYO EN LA BOLSA
  • FRANCIA ANUNCIA EL FIN DEL 'DOGMA DE LA AUSTERIDAD' EN EUROPA
  • EL BANCO DE ESPAÑA RECLAMA A LIBERBANKLA DEVOLUCIÓN DE 40 MILLONES
  • SE CELEBRAN PAROS PARCIALES EN LAS OFICINAS DE LIBERBANK ANTE UNA PROPUESTA "INACEPTABLE" PARA LOS TRABAJADORES
  • SOCIMIS, SAREB PODRÍA CREAR PERFECTAMENTE UNA
  • EL EUROGRUPO RECLAMA POLÍTICAS QUE IMPULSEN LA ECONOMÍA DE ESPAÑA


DOSSIER PRENSA 06/05/2013 Comfia CCOO Unicaja


Cerca de 3.000 trabajadores del Banco Ceiss de todos los puntos de España muestran en León su rechazo absoluto al ajuste laboral

En una ruidosa convocatoria, los empleados han protagonizado una manifestación por el centro de la capital para mostrar su rechazo frontal a los 1.320 despidos...  Leer Más

Fuente: Leonoticias.com


El comité advierte a la dirección de Ceiss de que no se firmará el ERE al ser inviable e innegociable

Recuerdan que hasta el 9 de mayo aún hay margen de maniobra para evitar la salida traumática y aplicar despidos a través de prejubilaciones y bajas incentivadas...  Leer Más

Fuente: Leonoticias.com


CAJA3. HAY QUE SALIR DE LA JAULA.

Dogmas Económicos y Cobayas Humanas.

El pasado jueves día 25 de abril fue un día especialmente duro y difícil que comenzaba con la desgarradora noticia de que ya somos 6.200.000 los parados en nuestro país. Al drama humano de vidas segadas, truncadas y desesperanzadas se une la terrible sensación de que nadie sabe muy bien qué se puede hacer.


DOSSIER PRENSA 03/05/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. SALMONES CONTRA PERCEBES.

Rosa María Artal: “Es asombroso que no se reaccione”.

La periodista y escritora, columnista de eldiario.es, publica ‘Salmones contra percebes’, un dibujo de la realidad política y económica y de las diferentes actitudes a la hora de afrontarla.

“Intento que la gente reconozca su situación y sus enemigos, sus posibilidades y su potencial”, explica la autora sobre el libro, del que publicamos un adelanto aquí.


DOSSIER PRENSA 02/05/2013 Comfia CCOO Unicaja



Trabajadores de Barclays, CEISS y del sector TIC protagonizan un 1º de Mayo especialmente reivindicativo

Cientos de afiliados y simpatizantes de COMFIA Aragón se manifiestan este 1º de Mayo contra los despidos anunciados en Banco CEISS  y Barclays Bank, y en defensa del convenio colectivo que regula las condiciones laborales de los 5.000 trabajadores que el sector informático tiene en Aragón.


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 01 de mayo.

  • 1º DE MAYO: 6.202.700 DE RAZONES
  • GRECIA CELEBRA EL PRIMERO DE MAYO CON UNA HUELGA GENERAL
  • LIBERBANK ESTUDIA SUSPENDER DE EMPLEO A MÁS TRABAJADORES PERO DURANTE MENOS TIEMPO
  • ROMÁN PRIETO: “SI SE FORMA UNA GRAN CAJA EXTREMEÑA SEGURO QUE NO HABRÁ NINGÚN DESPIDO”
  • EL CONSEJO Y LA ALTA DIRECCIÓN DE LIBERBANK COBRARON 4,47 MILLONES EN 2012


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.