CAJA3. GASTO MILITAR.

Drones.

Después de haber obtenido varios créditos extraordinarios sin que los ciudadanos hayamos sabido por qué, quién y cuándo se encargaron los artefactos militares que ahora deben pagarse (la deuda es de más de 25 mil millones de Euros), . . .


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 19 y 20 de Agosto

  • GREENPEACE DENUNCIARÁ FRENTE A LA COMISIÓN EUROPEA LA NUEVA LEY DE COSTAS
  • ESPAÑA PAGA POR CONSTRUIR SUS CARRETERAS CASI EL DOBLE QUE ALEMANIA, SEGÚN EL TRIBUNAL DE CUENTAS EUROPEO
  • EL TRUCO DE LOS ANTIGUOS CONSEJEROS DE CAJAS: CONVERTIRSE EN DIRECTIVOS DE LOS NUEVOS BANCOS PARA COBRAR MÁS
  • LOS PREFERENTISTAS DE CEISS PLANTAN CARA ANTE «LA MAYOR INDEFENSIÓN DEL SISTEMA»
  • BANCO MALO, MALÍSIMO: CÓMO PAGAMOS TODOS LA MALA GESTIÓN DE UNOS POCOS
  • LOS BANCOS RESCATADOS GANAN CON LA VENTA DE PARTICIPADAS 670 MILLONES
  • LA MOROSIDAD DE LA BANCA ALCANZA UN RÉCORD Y SE SITÚA EN EL 11,6% EN JUNIO
  • PARA LOS SINDICATOS, EL PRESIDENTE DE LA CEOE 'CONFUNDE DERECHOS CON PRIVILEGIOS'


CAJA3. RECAUDACION POR AJUSTE FISCAL.

Las medidas de ajuste fiscal han recaudado 2.000 millones menos de lo previsto, según Gestha.

Las últimas medidas de ajuste fiscal adoptadas por el Gobierno han recaudado 2.000 millones de euros menos de lo estimado "por no predecir adecuadamente la dureza y duración de la crisis"


CCOO y UGT consideran inconstitucional el RD 11/13 que modifica despido colectivo, suspensión de contratos y reducciones de jornada

Ambos sindicatos pedirán a la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que interponga cuestión de inconstitucionalidad contra el mismo por violación de los Art. 14 y 28 de la Constitución española e, igualmente, se dirigirán a la Defensora del Pueblo para que presente ante el Tribunal Constitucional un recurso de inconstitucionalidad ... Leer Más


DOSSIER PRENSA 20/08/2013 Comfia CCOO Unicaja


DOSSIER PRENSA 19/08/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. RECORTES SALARIALES Y DEUDA.

¿Y si subimos los salarios y reestructuramos la deuda?

El FMI y la Comisión Europea, los mismos organismos que impusieron su recetario neoclásico de austeridad fiscal y devaluación interna, siguen erre que erre.


DOSSIER PRENSA 14/08/2013 Comfia-CCOO Unicaja


CAJA3. Capital-Trabajo:el origen de la crisis actual.

Análisis de cómo la relación entre los mundos del capital y el trabajo han configurado la crisis actual, tanto económica como financiera.

En la extensísima literatura escrita sobre las causas de la crisis actual, pocos autores se han centrado en el conflicto capital-trabajo (lo que solía llamarse “lucha de clases”). Una posible causa de ello es la atención que ha tenido la crisis financiera como supuesta causa única de la recesión.


CAJA3. BANCOS Y CAJAS.

“Sólo las cajas de ahorros han necesitado ayudas públicas; los bancos españoles no”

Todos hemos escuchado al menos una vez que sí, que en España se han tenido que rescatar y ayudar a las entidades financieras, pero solamente a las cajas de ahorros por ser las más afectadas. A los bancos españoles no se les ha dado ninguna ayuda pública porque no la han necesitado.


CAJA3. POBREZA Y RIQUEZA.

Es la desigualdad, estúpido.

Durante los últimos días de este fin de curso he tenido que atender como diputado a los representantes de dos colectivos de perfiles tan contradictorios entre sí como significativos para la época que nos toca vivir.


CAJA3. LA CLASE OBRERA.

Desmontando a Rafael Hernando: la demonización de la clase obrera

A finales del año 2011 aparece en Gran Bretaña un libro titulado en castellano "Chav", la demonización de la clase obrera (chav significa escoria) escrito por el periodista Owen Jones.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.