DOSSIER PRENSA 29/08/2013 Comfia CCOO Unicaja


DOSSIER PRENSA 28/08/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. CATALUNYA BANC

Lo que no se dice de CatalunyaBanc.

Una vez más hay que recordar la responsabilidad que en toda esta situación han tenido los supervisores, en este caso tanto el Banco de España, como la Consejería de Economía de la Generalitat de Cataluña y también el  FROB.


DOSSIER PRENSA 27/08/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 24, 25 y 26 de Agosto.

  • UNA SENTENCIA GANADA POR ADICAE CONDENA A UNICAJA A ANULAR 28 CLÁUSULAS SUELO Y A DEVOLVER A LOS AFECTADOS MÁS DE 225.000 EUROS
  • CC.OO. REPLICA A LA CEOE QUE "NI VE BIEN AHORA NI EN EL FUTURO LOS MINIJOBS"
  • ADICAE ACUSA AL BANCO MALO DE ESTAR VENDIENDO GANGAS A LOS "ESPECULADORES" INTERNACIONALES
  • LAS PLANTILLAS DE CATALUNYACAIXA Y LIBERBANK AMENAZAN CON UN SEPTIEMBRE ‘CALIENTE’
  • LA AUDIENCIA NACIONAL ESTUDIARÁ EN OCTUBRE EL ERTE DE LIBERBANK
  • 18 AYUNTAMIENTOS DESTINAN MÁS DEL 60% DE SU PRESUPUESTO A GASTO DE PERSONAL
  • LA BANCA CIERRA 8.000 OFICINAS EN CINCO AÑOS CON EL DESPLOME DEL LADRILLO
  • EL CARAMELO DE NCG BANCO: UN CRÉDITO FISCAL DE 4.500 MILLONES PARA EL COMPRADOR
  • ESPERAR 18 MESES AL MENOS PARA LA PRIVATIZACIÓN DE BANKIA
  • ANONYMOUS PUBLICARÁ DOCUMENTOS QUE RELACIONAN AL PP CON NARCOTRAFICANTES Y 'TRÁFICO DE INFLUENCIAS'  


DOSSIER PRENSA 26/08/2013 Comfia CCOO Unicaja


COMFIA Aragón escala su reivindicación por "un convenio TIC de altura" hasta el Kilimanjaro

COMFIA-CC.OO. Aragón mantiene su campaña "por un convenio TIC de altura". Tras haber llevado su pancarta al Moncayo y al Aneto, esta vez traslada su reivindicación por  la negociación del convenio TIC hasta la cima del Kilimanjaro, el pico más alto de África (5.895 metros).


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 22 y 23 de Agosto.

  • CATALUNYA BANC PLANTEA UN ERE CON 2.453 DESPIDOS Y LA INDEMNIZACIÓN MÍNIMA LEGAL
  • CATALUNYA BANC NO AMPLÍA LAS INDEMNIZACIONES Y LOS SINDICATOS PIDEN RETRASAR LOS DESPIDOS
  • SINDICATOS DE CATALUNYA BANC PIDEN HABLAR CON DE GUINDOS SOBRE REESTRUCTURACIÓN
  • LA OIT RECUERDA A LA CEOE QUE LA CONVERSIÓN DE CONTRATOS DE TIEMPO COMPLETO A PARCIAL LA DECIDE EL TRABAJADOR
  • LOS CAMBIOS FISCALES EN LAS INDEMNIZACIONES DISPARAN LOS DESPIDOS ACORDADOS EN ACTOS DE CONCILIACIÓN
  • SAREB Y BARCLAYS, A LA GREÑA POR UN EDIFICIO EN LA PUERTA DEL SOL
  • SCHÄUBLE ADMITE QUE GRECIA NECESITA UN TERCER RESCATE
  • LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS RUSOS NO PODRÁN TENER CUENTAS BANCARIAS FUERA DEL PAÍS
  • "EL GOBIERNO DEGRADA CONSCIENTEMENTE LOS SERVICIOS PÚBLICOS", DENUNCIA CCOO
  • LAS ‘HORAS EXTRA’ EN PLENA REDUCCIÓN DE JORNADAS DESATAN UNA NUEVA 'GUERRA' EN LIBERBANK
  • 9022-SAREB, EL NUEVO TELÉFONO DEL 'BANCO MALO'
  • EN ESTE AÑO SE HAN DUPLICADO EL NÚMERO DE JUBILACIONES DE AUTÓNOMO
  • LÓPEZ VIEJO Y SU MUJER INGRESARON MÁS DE 450.000 EUROS EN UN BANCO SUIZO EN 2002


DOSSIER PRENSA 23/08/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. REPARTO DE LA RIQUEZA.

Clase media: el fin de un sueño

Una forma muy simple de medir el nivel de bienestar de un país es observando su porcentaje de clase media. A mayor volumen de personas que forman parte de este grupo, mejor repartida estará la renta de un país.


CAJA3. BÁRCENAS-PP

La auténtica historia del Caso Bárcenas-PP.

Caja B había en el PP. Lo ha confirmado Cristóbal Páez, el sucesor de Bárcenas como gerente del partido.


DOSSIER PRENSA 21/08/2013 Comfia CCOO Unicaja


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.