DOSSIER PRENSA 19/03/2014 Comfia CCOO Unicaja


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA.

La información que recibimos los ciudadanos es sesgada, parcial y manipulada.

La situación política, social, y económica de la sociedad española es gravísima, generada por la subordinación de la política a los grandes poderes financieros y empresariales, Esto trae consigo que nuestro sistema político no es una democracia.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA.

Expertos de garrafón por encargo de Montoro.

Hartos estamos, digo yo, de esa táctica mediante la cual un gobierno nos presenta a la esencia de la ciencia comunicándonos las buenas nuevas con relación a cualquier asunto que sea de alto interés para los trabajadores, parados y personal en general.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 18 de marzo.

  • BANCA PÚBLICA
  • GOBIERNO EXTREMEÑO AUTORIZA LA TRANSFORMACIÓN DE CAJA BADAJOZ EN UNA "FUNDACIÓN DE CARÁCTER ESPECIAL"
  • LA BANCA ELIGE A ROLDÁN AL FRENTE DE LA AEB PESE A LA OPOSICIÓN INICIAL DE GUINDOS
  • LA BANCA EN PLENO SE LANZA A CAPTAR PYMES CON PLANES DE FINANCIACIÓN
  • EL PRESIDENTE DEL PODER JUDICIAL ENFURECE A LOS JUECES POR SUS DECLARACIONES EN EL DIARIO EL MUNDO
  • RUZ RECHAZA DEJAR EN LIBERTAD A BÁRCENAS TRAS HALLAR OTRAS DOS CUENTAS EN EEUU
  • MOROSIDAD DE LA BANCA CAE POR DECRETO AUNQUE ESCALA AL 13,78%
  • EL GOBIERNO ES EL PROBLEMA


DOSSIER PRENSA 18/03/2014 Comfia CCOO Unicaja


GRUPOIBERCAJA. HACIENDA PUBLICA.

Técnicos de Hacienda ...RESPONDEN: ¿En qué casos la dación en pago puede traer ‘sorpresas’ por parte de Hacienda?

La semana pasada conocimos a través de los medios de comunicación el caso de una familia andaluza que recibió una carta de Hacienda reclamándole 10.000 euros después de que en 2009 tuviera que entregar la vivienda a cambio de cancelar la deuda con el banco porque no podía hacer frente al pago de la deuda hipotecaria.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 17 de marzo.

  • "LA PROPUESTA FISCAL DE CCOO FACILITARÍA QUE ESTE PAÍS SE RECUPERASE SOCIAL Y ECONÓMICAMENTE"
  • EL INFORME DE LOS 'SABIOS' "TIENE TACHAS DE INCONSTITUCIONALIDAD" SEGÚN GESTHA
  • LA PROPUESTA DE LOS EXPERTOS DE HACIENDA FAVORECE A LAS RENTAS ALTAS
  • RODRÍGUEZ (CNMV):"LOS PROCESOS JUDICIALES DEBERÍAN SER RÁPIDOS Y EL QUE HAYA HECHO COSAS QUE NO DEBÍA TIENE QUE PAGARLO"
  • INTERVENCIÓN DE CCOO EN LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS DE BBVA
  • “FRANCISCO GONZÁLEZ PRESIDE PERO NO GOBIERNA BBVA”
  • FIRMADO EL TEXTO DEFINITIVO DEL ACUERDO DE EXTERNALIZACIONES DE BMN
  • LA HIENA, ANIMAL CARITATIVO
  • ECONOMÍA ABRE OTRA VÍA PARA QUE LA BANCA SE LIBRE DE LAS PEORES HIPOTECAS
  • EL GOBIERNO INDULTA A LA ANARQUISTA QUE ENVIÓ UN PAQUETE CON EXPLOSIVOS A UN ALTO CARGO DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA
  • EL GOBIERNO LIMITA EL ENVÍO DE PAQUETES A LOS INTERNOS Y EL USO DE CÁMARAS EN LOS CIES


DOSSIER PRENSA 17/03/2014 Comfia CCOO Unicaja


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA.

La Agencia Tributaria “cocina sus logros” en la persecución del fraude fiscal.

Cada año, la Agencia Tributaria (AEAT) se fija un objetivo en la lucha contra el fraude un 12% por debajo de los resultados de un año antes, una laxitud que ha permitido al fisco presumir de un aumento espectacular de sus resultados de un 27% de media sobre los objetivos de prevención y control entre 2008 a 2012, según señalan los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha).


DOSSIER PRENSA 14/03/2014 Comfia CCOO Unicaja


Bajadas salariales "encubiertas"

Novaciones Contractuales

  • Se hacen en proyectos específicos
  • Sólo a personas no afectadas por la modificación en curso
  • Sin negociación ni garantías


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA.

Real Decreto-Ley 3/2014: Ataque a la contratación indefinida y la sostenibilidad de la Seguridad Social

Después de una lectura detenida de este Real Decreto publicado el 1 de Marzo de 2014 en el BOE, paso a comentar los párrafos que más me han hecho reflexionar sobre sus contenidos. Al final he añadido unas conclusiones globales, acompañadas de preguntas y preocupaciones originadas por la lectura y análisis de este Real Decreto.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.