COMFIA-CCOO exige que la Administración intervenga y que APPLUS+ retome las negociaciones

CCOO paraliza las ITV en Barcelona, Tarragona y Lleida

El 24 de julio se inició la huelga convocada por COMFIA-CCOO de Catalunya que ha parado las ITV de Barcelona, Tarragona y Lleida. El sindicato tiene previsto mantener la huelga hasta el próximo sábado 29 si las empresas no cambian su actitud de carencia de voluntad negociadora.


Tras la Asamblea General celebrada el 17 de Julio pasado

CC.OO. consolida su papel de interlocución en Caja Madrid.

En la Asamblea General de la Caja, celebrada el día 17, se renovaron los cargos que representan a empleados y clientes en esta Asamblea, en el Consejo de Administración, Comisión de Control y Comisión Ejecutiva.


Grupo Banco Sabadell: Acuerdo Marco en Materia de Prejubilaciones

20 07 06 La voluntad concurrente es la de fijar de forma general y pactada los procedimientos y condiciones en las que los trabajadores del Banco, a partir de una determinada edad, puedan acceder a la prejubilación en un marco normativo estable.


MESA RELACIONES LABORALES

LA CARCOMA Nº 59

Principales temas tratados en la última reunión: Reglamento de préstamos vivienda de convenio, Prejubilaciones, Protocolo de Acoso Moral.


Revisión Salarial 2006. Convenio de Notarías de Aragón

Se acuerda fijar una subida salarial del I.P.C. real más 0,50 puntos.


COMFIA-CCOO exige que la Administración intervenga y que las empresas tomen conciencia de cuál es su papel.

CCOO convoca huelga en las ITV de Catalunya

Se ha decidido convocar huelga en todas las ITV de Catalunya para los días del 24 al 29 de julio, por la carencia de voluntad negociadora por parte de las Empresas que conforman el sector.


Comunicado Caixa Tarragona

BUSCANDO SOLUCIONES

Una de las tareas que realizamos ordinariamente en la Sección Sindical es la revisión de la contratación, a través de las copias de los contratos que, por imperativo legal, nos facilita la Dirección de Recursos Humanos. De este análisis, sacamos varias conclusiones, que acontecen básicas en la elaboración de la estrategia negociadora de nuestra acción sindical. Una de estas conclusiones es que nuestra Caixa tiene un nivel de contratación por ETT muy superior al resto de las cajas de nuestro entorno.


Muvale

Comunicado de la Sección Sindical de CCOO en Muvale

NOTA ACLARATORIA DISTRIBUCION ENCUESTAS


Campaña de Afiliación CCOO BBVA

¡Decídete! No esperes más para afiliarte

En CC.OO. estamos más del 22% de la plantilla. Esta fuerza es la que nos permite contar con la mejor organización y con la capacidad para ser reconocidos como interlocutor principal en la Empresa.


Revista BBVA-Madrid

Contrastes Madrid

Os animamos a leer la nueva Revista, que edita la Sección Sindical de Madrid, y que aborda artículos, relacionados, entre otros temas, con la salud laboral, situación en los edificios muy singulares y resultado de las elecciones sindicales celebradas en Dinero Expréss.


FRATERNIDAD MUPRESPA

CC.OO. CONSIDERA ERRÓNEA LA POLÍTICA SALARIAL DE LA MUTUA

La dirección de Fraternidad-Muprespa ha llevado a cabo, a propuesta de la Subdirección General de Gestión y sin información previa a los representantes legales de los trabajadores, una revisión del salario del personal médico.


AVISO A LOS TRABAJADORES

BOLETIN INFORMATIVO Nº 4

El juego sucio nos perjudica a todos y no sólo en el fútbol. La confrontación en las relaciones laborales y la diferencia de opiniones son inevitables. EL INSULTO NO.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.