La empresa no tiene en cuenta el peso de la experiencia para promocionar

La principal novedad ha sido una nueva propuesta de la empresa en clasificación profesional: dividida por familias o áreas funcionales: operaciones, desarrollo de negocios, técnicos y soporte; y clasificada por grupos profesionales,

Alcanzado pracuerdo de convenio en Allianz

Destaca, entre otras materias, la revalorización del Plus Convenio ALLIANZ en un 25 % quedando establecida en 2 pagas y media de salario tablas durante la vigencia del mismo. Respecto a la aportación de pensiones, la revalorización ha sido de un 20 % quedando por tanto fijada a partir del año 2007 en una paga cuarenta anual de salario tabla.

HURTOS: RETIRADA DE SANCIONES Y NEGOCIACIÓN SOBRE SEGURIDAD

Hemos conocido una sentencia que revoca la sanción impuesta a una empleada por un hurto cometido en su oficina y que recrimina los planteamientos de la Caja en este asunto. Nos felicitamos por esta sentencia, que coincide con la posición mantenida en todo momento por CC.OO.

ES UN CLAMOR POPULAR EN EL GRUPO:
¡CERRAR LOS SÁBADOS!

Desde CC.OO. estamos dispuestos a negociar sobre todos aquellos asuntos sobre los que la Dirección del Grupo Banco Popular anuncia cambios: retribuciones complementarias, movilidad geográfica, conciliación de la vida familiar y laboral; de forma particular, estamos interesados en llegar a un acuerdo que posibilite el cierre de todas las oficinas del Grupo durante todos los sábados del año.

Sobre igualdad y discriminación de género

Según la estadística "Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias" relativa a 2005, las mujeres ganan un 30 por ciento menos que los hombres, dato que hay que recibir con un cierto optimismo porque, según las mismas fuentes, la diferencia hace cinco años era del 32,6 por ciento; pero no conviene despegarnos de la realidad.

Declaración de Intenciones

Con independencia de informaros de todas las actuaciones que vaya realizando el Comité, queremos daros a conocer lo que hemos llamado nuestra ‘Declaración de Intenciones’. No es más que nuestras guías de actuación para basarnos en nuestra tarea de representación de todos los trabajadores de Telenium

Declaración de Intenciones

Con independencia de informaros de todas las actuaciones que vaya realizando el Comité, queremos daros a conocer lo que hemos llamado nuestra ‘Declaración de Intenciones’. No es más que nuestras guías de actuación para basarnos en nuestra tarea de representación de todos los trabajadores de Telenium

BOLETIN INFORMATIVO Nº 6

La pasada semana se firmó el acuerdo laboral para la fusión entre Caja San Fernando y El Monte con la representación sindical (CC.OO. tiene el 70,6% de la representación). Es un acuerdo histórico que nos lleva a comparar esas condiciones laborales con las que tenemos en Unicaja.

Sabadell, aquí Asturias: ¡Tenemos un problema!

16 10 06 Según los últimos datos suministrados por la Dirección de la Empresa, de los 877 trabajadores que Banco Herrero tiene en Asturias, 441 (50%) son mayores de 50 años, 589 (67%) son mayores de 45 y 661 (75%) son mayores de 40. Así que, tan sólo 216 (25%) son menores de 40 años. (PDF:Cast.)

Registro de propiedad: Los sindicatos mayoritarios no asisten a la reunión de la mesa de negociación

Efectivamente, los representantes de los sindicatos mayoritarios SIOYA y SCR, no se presentaron a la reunión del pasado lunes 9 de octubre, convocada por la patronal APR, y que tenía por objeto la incorporación a la mesa de negociación tanto de Comfía-CCOO, como de UGT, como sindicatos representativos; así como fijar las bases y el calendario de una nueva fase de negociación del convenio colectivo.

Coenctamos Número 7. Revista de Comfia en las TIC

El boletín sectorial de las TIC de COMFIA-CCOO "Conectamos", de ámbito de todo el territorio de español. El butlletí en català. (PDF 200 Kb) El boletin en castellano. (PDF 200 Kb)