Comunicado 11 Convenio Colectivo

BASES PARA UN ACUERDO DE CONVENIO

TEXTO ÍNTEGRO DE BASES PARA UN ACUERDO DE CONVENIO ALCANZADO POR ACARL Y LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EL DÍA 10


Comunicado Conjunto Convenio

CAMBIO DE ESCENARIO

En la sesión de hoy, ACARL ha asumido que el Convenio tiene que entrar en la senda del acuerdo y, por lo tanto, acepta el cambio de escenario que la realidad y los sindicatos estamos reclamando.


Comunicado 10 Convenio Colectivo

TIEMPO DE SOLUCIONES

En nuestro anterior comunicado de Convenio decíamos que la patronal ACARL se tomaba un “tiempo muerto”. Pues bien, éste ya ha concluido. El próximo día 26 de septiembre está prevista la reanudación formal de las negociaciones, y es hora de alcanzar soluciones.


CONVENIO COLECTIVO 2007. Comunicado nº 14

COMPROMETIDOS CONTIGO

CC.OO. tiene más de 100.000 compromisos “ocultos”, un compromiso con cada uno de los trabajadores y trabajadoras del sector.


CoCoChip

Boletin CCOO Indra Octubre 2007

Proceso de fusión/segregación en Indra. Plan de Igualdad. Protección de datos personales. Salud Laboral.Formación. Elecciones en Telémaco


Comunicado Conjunto CCOO UGT

TIC: Proseguimos con la lucha

Vamos a realizar una nueva concentración, de delegados, el próximo día 7 de noviembre a las puertas de IFEMA en Madrid, coincidiendo con la celebración de la feria del SIMO.


La nueva funcionalidad de Banca Personal vulnera nuestros derechos y crea alarma

CC.OO. EXIGE RESPONSABILIDADES Y SE RESERVA ACCIONES LEGALES

La Caja ha dado a conocer a los trabajadores una nueva iniciativa asociada al Proyecto de Banca Personal, denominada “Gestor Personal en Oficina Internet”, que estará a disposición de los clientes a partir del 7 de noviembre.


HORARIO: UGT MIENTE Y LO SABE

CONVENIO COLECTIVO 2007

Se están vertiendo muchas falsedades sobre el Convenio Colectivo, precisamente cuando no solo no implica riesgo de desregulación de jornadas singulares, SINO MUY AL CONTRARIO, EVITA LAS TENTACIONES DE UNILATERALIDAD.


Convenio de Ingenierías: No son respuestas para un acuerdo

Que el sector tenga un sistema de clasificación profesional acordado hace más de un cuarto de siglo, adecuarlo a los tiempos que corren parece algo imprescindible.


Convenio de Ahorro: Más de 100.000 compromisos 'ocultos'

Tras el incalificable comunicado Nº 14 de nuestros compañeros de UGT, nos vemos obligados a introducir un paréntesis en nuestra explicación sobre el Convenio Colectivo para responder con sencillez a una pregunta que lanzan en el mismo:


CON TU CONVENIO, MÁS Y MEJOR (IV)

Convenio de Ahorro: Más caminos para avanzar

En este cuarto informativo de la serie nos centramos en los caminos abiertos en materia de Igualdad y Formación, además de resaltar la importancia de haber limitado la unilateralidad en la implementación de supuestos de jornadas singulares.


CON TU CONVENIO, MÁS Y MEJOR (III)
FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO PARA LOS AÑOS 2007 a 2010

Convenio Colectivo 2007 (14)

Hoy se ha procedido a la firma del Convenio Colectivo suscrito por ACARL y los sindicatos CC.OO. y CSICA (68,06% de representación).


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.