Concentración del sector TIC

Concentración de más de 300 delegados por un conveno digno para el sector de TIC

Con esta concentración CCOO y UGT inician las movilizaciones para exigir a la patronal del sector de las TIC un cambio de actitud y que sea más respetuosa con las condiciones de trabajo.


Concentración del sector TIC

Concentración de más de 300 delegados por un conveno digno para el sector de TIC

Con esta concentración CCOO y UGT inician las movilizaciones para exigir a la patronal del sector de las TIC un cambio de actitud y que sea más respetuosa con las condiciones de trabajo.


Comunicado Caixa Tarragona

LOTERIA DE NAVIDAD

La Sección Sindical de CCOO de Caixa Tarragona ponemos a la venta, como cada año, participaciones de lotería de Navidad. Si queréis jugar con nosotros, podéis adquirir participaciones múltiplos de 5 euros, de los cuales jugáis 4. El número es el: 30.597


comunicado

Llegamos a un Marco de Convenio

Después de diversos meses de negociación, por fin se ha podido llegar a un "marco de convenio" que esperamos culminar en las próximas semanas con la firma de toda la representación sindical.


ALCANZAMOS UN MARCO DE CONVENIO

Circular conjunta CC.OO. y CSICA

1,4% de incremento por encima de IPC * Cierre 3 Jueves + 1 día de permiso * Préstamo Vivienda 186.000 € y 35 años * Medidas de conciliación e igualdad


Incluye documento 'Bases del Preacuerdo'

Ahorro: Alcanzamos marco de convenio

1,4% de incremento por encima de IPC. Cierre 3 Jueves + 1 día de permiso Préstamo Vivienda 186.000 € y 35 años Medidas de conciliación e igualdad.


COMFIA-CCOO concentra a más de 700 de delegados y delegadas para reclamar un convenio digno para las TIC

Con las concentraciones realizadas el 9 de octubre en Barcelona, Madrid y Zaragoza, CCOO y UGT inician las movilizaciones para exigir a la patronal del sector de las TIC un cambio de actitud y que sea más respetuosa con las condiciones de trabajo.


Concentración de más de 300 delegados y delegadas para reclamar un convenio digno para el sector de las TIC

Con esta concentración CCOO y UGT inician las movilizaciones para exigir a la patronal del sector de las TIC un cambio de actitud y que sea más respetuosa con las condiciones de trabajo.


Si la Dirección quiere, siempre hay soluciones

Problemas para jubilarse parcialmente


La instrumentalización de lo íntimo

Nuevas formas alienación


Comunicado XVI Convenio Colectivo - 5 octubre 2007

POR UN CONVENIO DIGNO: INFORM@TICOS EN LUCHA

Como os hemos venido anunciando en los comunicados anteriores, la negociación del XVI Convenio Colectivo de nuestro sector se encuentra total y absolutamente estancada.


BUZONEAR NO FORMA PARTE DE LAS OBLIGACIONES DE UN TRABAJADOR DE LA CAJA.

BUZONEAR NO ES NUESTRO TRABAJO

Si hay que buzonear, hágase, pero no con el tiempo de los profesionales, que se debe emplear de forma más provechosa.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.