Negociación en la Caja (5)

SIN AVANCES EN LA NEGOCIACIÓN ... NI EN LOS OBJETIVOS

* La Caja se queda muy corta y se expresa con cuentagotas * CC.OO. ha vuelto a plantear el problema de los objetivos en la red * CC.OO. solicita medidas que permitan recuperar la ilusión en el trabajo, la motivación y la confianza


CAJA BADAJOZ. SOLICITUD 19-12-07 RESPUESTA 17-04-08

Solicitud información sobre Planes de Igualdad.

Aplicación en la empresa de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 


Los acuerdos homogeneizan las condiciones de las diversas empresas filiales del Grupo Caixa Catalunya

COMFIA-CCOO mejora las condiciones sociales de los trabajadores del Grupo Caixa Catalunya

El pasado 14 de noviembre concluyó el periodo de elecciones sindicales de las diversas empresas del Grupo Caixa Catalunya, con un resultado de 24 delegados para CCOO y 3 para los independientes, lo que supone el 88,89% y el 11,11% respectivamente de la representación.


VIII Convenio Colectivo Caja Vital Kutxa (III)

Despacio

Nueva reunión, el 14 de diciembre de 2007, de la mesa negociadora de nuestro VIII Convenio Colectivo.


COMUNICADO 23 CONVENIO COLECTIVO

Tardes de familia y brasero

ESTAS NAVIDADES, NINGUNA TARDE DE JUEVES


Nuevo Comunicado Negociación del XVI Convenio Colectivo TIC

Avanzamos gracias a vuestro apoyo

El pasado miércoles 12 de Diciembre mantuvimos una nueva reunión de mesa de Convenio con la patronal AEC y ANEIMO.


Circular conjunta CCOO, SECAR y CSICA

¿NEGOCIACIONES POR FIN?

CCOO, CSICA y SECAR preparan conjuntamente la reunión a celebrar con la Caja mañana día 14.


Reuniones en Estambul

Los representantes de CCOO en los Organos de Gobierno piden asistir a las reuniones de Estambul a través de video conferencia.


CONVENIO SPA

Ultimas propuestas del Convenio de los Servicios de Prevención

CCOO y UGT volvimos a plantear nuestro rechazo a la propuesta presentada por las organizaciones patronales, sobre jornada y salarios, evidenciando la gran distancia existente entre las posiciones sindicales y patronales.


Planteamos los problemas de los trabajadores

CCOO interviene en las jornadas internas de Managed Operations

La Sección Sindical de CCOO en Atos Origin expresó, ante mas de 50 Gestores, los problemas y soluciones que los trabajadores de MO nos han trasmitido. ¿Se abre una puerta al cambio?


Circular conjunta CSICA SECAR y CCOO

Crónica de una ausencia inevitable

Los Consejeros en representación de CC.OO. y SECAR, declinan la invitación de la Caja a todos los miembros del Consejo de Administración y la Comisión de Control y a sus respectivos acompañantes, para asistir a un viaje a Estambul durante los días 5 al 9 de Diciembre.


Ultimas propuestas del Convenio de los Servicios de Prevención

CCOO y UGT volvimos a plantear nuestro rechazo a la propuesta presentada por las organizaciones patronales, sobre jornada y salarios, evidenciando la gran distancia existente entre las posiciones sindicales y patronales.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.