Historico
Ejecutiva
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
El Director General se jubila
Parecer ser que nuestro Director General se jubilará en breve
TRABAJANDO CONJUNTAMENTE
El pasado día 3 mantuvimos una reunión con RR.HH., en la que, CC.OO., SECAR y CSICA, centrándonos en las demandas de mejoras laborales y salariales, expusimos cuales son, a nuestro juicio, los 4 problemas de la estructura salarial de los trabajadores en Unicaja.
Tiempo de reflexión
La negociación del convenio ha entrado en un impasse que esperamos no dure mucho. Tras la última oferta patronal, correspondería a los grupos sindicales lanzar una contrapropuesta que permita entrar a fondo en los grandes temas pendientes.
TAN SENCILLO COMO OBLIGARNOS
Ya hace tiempo que, desde CCOO, venimos insistiendo con el desaliento de la plantilla y la poca motivación de los compañeros y compañeras, debido a las políticas tanto comerciales como de recursos humanos que de un tiempo para acá se vienen aplicando en nuestra casa.
Boletin sindical Seguros Andalucía. Num 1
Plenario Seguros, empresas, fusiones, convenios, igualdad, medio ambiente, tribunales... y otras noticias relacionadas con el sector de Seguros
La negociación colectiva en España en 2005, 2006 y 2007
Informe de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
HOJA DE RUTA DEL PLAN DE RETRIBUCION SALARIAL
Las organizaciones sindicales indicadas consideran que el marco de conversaciones abierto en materia retributiva en Unicaja debe discurrir en base a las siguientes pautas:
Ligera frustración
Cuando menos, un cierto estancamiento o paso atrás. Esta es la sensación que nos ha dejado en el cuerpo el último encuentro de fecha 3 de diciembre.
Finalizado el proceso de concentración de elecciones sindicales del 2007.
CCOO consolida su condición de primer sindicato en España e incrementa su representación en Extremadura en más de 300 delegados.
2007 SOL Y SOMBRAS
Hace un año por estas fechas, nos preguntábamos si tendríamos un NUEVO RUMBO en las relaciones laborales. La pregunta nos la hacíamos porque durante el año 2006 las relaciones laborales se habían enturbiado. La respuesta es que aún no lo hemos encontrado.
POR EL REPARTO DE LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES. HAGAMOS USO DE NUESTROS DERECHOS, TODOS Y TODAS!
El Acuerdo por la Conciliación de la vida laboral, familiar y personal y la Igualdad entre mujeres y hombres que se firmó en Caixa Sabadell el pasado 20 de abril establece una serie de mejoras sustanciales respecto al Convenio y a la Ley Orgánica 3/2007 de las cuales nos sentimos realmente satisfechos.
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