Estar 24h disponible es ilegal

El Correturnos, una ilegalidad no reconocida

- Consiste en estar 24h con un teléfono disponible
- El teléfono es el móvil personal de trabajador/a
- No se puede estar a más de 2h del puesto de trabajo
- Todas estas condiciones no vienen escritas en ningún sitio


Nota de prensa de la Agupación de Seguros de Comfia

COMFIA CCOO convoca a los trabajadores de Mutuas a una concentración en Madrid el 22 de junio

En el mismo acto, se hará entrega de las cartas de queja recogidas entre los trabajadores y trabajadoras y dirigidas al presidente del gobierno.


CCOO Asepeyo

COMFIA – CCOO convoca a los trabajadores y trabajadoras de Mutuas a una concentración en Madrid, el 22 de Junio.

17:30 horas, lugar en la Plaza Cánovas del Castillo
de Madrid,


Contra la política laboral de Citibank

CONCENTRACIONES DE DELEGADOS/AS

El pasado Jueves 10 y Viernes 11 de junio, se produjeron concentraciones de delegados de CCOO en protesta por los despidos acaecidos durante el pasado mes de Mayo y por la presión desmedida ejercida contra la plantilla.

Concentración de delegados/as en agencia Valencia OP

Concentración de delegados/as en agencia Málaga OP


Boletín Informativo Nº 40 - Comisión seguimiento ALF

CCOO hace propuestas para la aplicación del ALF

Tal como anunciamos, ayer se celebró la 3ª reunión de seguimiento de la aplicación del ALF en la que, entre otras cuestiones se trató de la creación de una comisión para la unificación de los Planes de Pensiones de Unicaja y Caja Jaén, la formalización del seguro médico, la exención de costes por la modificación del préstamo hipotecario y la aplicación de los demás beneficios sociales conseguidos en el ALF.  LEER MÁS 


Firmado el I Convenio Colectivo de la Oficina Provincial de Cruz Roja Española de Albacete

El pasado miércoles, 9 de junio, se procedió a la firma del I Convenio Colectivo de la Oficina Provincial de Cruz Roja Española de Albacete, cuyos puntos más destacados son:


INTERNET

Correo electrónico de Telenium

http://mail.google.com/a/telenium.es/


CCOO Asepeyo

Carta al Presidente del Gobierno de un/a Trabajador@ de Mutua


CARTA PROTESTA AL PRESIDENTE DEL GOBIERNO
DE UN/A TRABAJADOR@ DE MUTUA

ENVIAR ANTES DEL DIA 17 DE JUNIO


XVII CONVENIO TIC

Mal empezamos

La primera sorpresa de la jornada la protagonizó el representante de la patronal AEC apareciendo con un taco de folios en blanco. ¿Su propuesta? No han tenido tiempo de prepararla y quieren conocer primero la de la parte sindical.


XVII CONVENIO TIC

Mal empezamos

La primera sorpresa de la jornada la protagonizó el representante de la patronal AEC apareciendo con un taco de folios en blanco. ¿Su propuesta? No han tenido tiempo de prepararla y quieren conocer primero la de la parte sindical.


Convenio TIC 2010: Mal empezamos

La primera sorpresa de la jornada la protagonizó el representante de la patronal AEC apareciendo con un taco de folios en blanco. ¿Su propuesta? No han tenido tiempo de prepararla y quieren conocer primero la de la parte sindical.


CCOO Asepeyo

La desconvocatoria de huelga en MATEPSS por parte de COMFIA CCOO no supone renuncia alguna a continuar trabajando contra los recortes

La defensa de los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras es, y debe seguir siendo, el principal objetivo de las organizaciones sindicales.

Los problemas de los trabajadores los provocan las medidas que recortan sus derechos, y quienes las implantan.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.