Negociacion Colectiva - CCOO en Vitaly

Siguiendo con la campaña de movilización en pro de la huelga general, una treintena de delegados y delegadas de COMFIA-Cádiz se reunieron ayer lunes en la sede del sindicato provincial en Jerez, con objeto de concretar las acciones para dar a conocer entre los trabajadores y trabajadoras de los servicios financieros y administrativos de CCOO, las razones de la huelga convocada el próximo 29 de Septiembre por CCOO y UGT. LEER MÁS

IX Comunicado Convenio Colectivo Contact Center

Con esta patronal más motivos para la huelga general

La patronal tras retrasar la reunión prevista para el día 18 de Junio al día 9 de Julio, con el pretexto de evaluar la reforma laboral que ha lanzado el gobierno, una vez más, nos vuelve a demostrar su falta de interés en esta negociación.

Convenio 2010

Firmado el incremento salarial por el 2010 del Convenio de la Bolsa de Barcelona

El 7 de julio, COMFIA-CCOO, única representación legal en la Bolsa de Barcelona, ha firmado las tablas salariales del 2010 correspondientes al convenio propio, que afecta además de 60 trabajadores y trabajadoras, que conforman el holding Bolsa de Barcelona.

Conveni 2010 Borsa de Barcelona -Text en català-
Convenio 2010 Bolsa de Barcelona -Texto en castellano-

CONECTAMOS 24 - 05/10

El boletín sectorial de las TIC de COMFIA-CCOO "Conectamos" Mayo 2010

En el número 24 del boletín sectorial de las TIC de COMFIA-CCOO "Conectamos" encontraréis entre otra infoprmación:

Conectamos núm. 24 Castellano
Conectamos núm. 24 Català

Solidaridad con Metro

Otra visión del conflicto de los/as trabajadores/as de Metro

Versión PDF

Solidaridad con Metro

Otra visión del conflicto de los/as trabajadores/as de Metro

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Solidaridad con Metro

Otra visión del conflicto de los/as trabajadores/as de Metro

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EXITOSA MACROFANIFESTACIÓN DE CC.OO.- UGT ANDALUCIA EL PASADO 30 DE JUNIO.

Bajo unos mínimos de ley que antes no se reconocían

Firmado un acuerdo para regular la nocturnidad

Las claves del acuerdo:

- A los contratos antiguos se les sumará un plus de nocturnidad a partir de 2011

- En 2010 la nocturnidad se compensará con un día de vacaciones

- Los contratos nuevos tendrán los pluses regulados

- La empresa no reconoce ilegal el no compensar la disponibilidad en una figura como la del correturnos

El comité quiso abordar varios aspectos sobre los que no había definición a los que los/las trabajadores/as pudieran acogerse sin que la empresa modificara condiciones, como es el caso de dietas, guardias, disponibilidades, nocturnidad, vacaciones, turnos, jornada laboral, calendario laboral... de lo cual la empresa sólo quiso sentarse a negociar sobre la nocturnidad y la disponibilidad de la figura del correturnos.

Puedes decargártelo AQUÍ

Absueltos los cinco sindicalistas de COMFIA-Madrid

Los cinco sindicalistas de COMFIA-Madrid imputados por un delito de allanamiento de morada de persona jurídica, para los que la Fiscalía solicitaba una pena de prisión de 20 meses y multa de 900 , han sido absueltos.

GACETA SINDICAL Nº 23

La reforma laboral es regresiva y socialmente injusta

El Gobierno ha puesto en marcha una política cuyo objetivo es desmantelar derechos sociales y laborales. La reforma Laboral aprobada por el Gobierno y convalidada por el Congreso facilita y abarata el despido, incrementa la temporalidad, da mayor poder a los empresarios y pone en riesgo elementos importantes de la negociación colectiva. Esta reforma junto con otras medidas promovidas por el Gobierno a través del Plan de Ajuste.

GACETA SINDICAL nº 23 en pdf

Boletín de CCOO de BBK Julio 2010

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

COMFIA-CADIZ CELEBRA ASAMBLEA INFORMATIVA SOBRE LA CONVOCATORIA DE HUELGA 29-S

Con esta patronal más motivos para la huelga general

Firmado el incremento salarial por el 2010 del Convenio de la Bolsa de Barcelona

El boletín sectorial de las TIC de COMFIA-CCOO "Conectamos" Mayo 2010

Solidaridad con Metro

Solidaridad con Metro

Solidaridad con Metro

EXITOSA MACROFANIFESTACIÓN DE CC.OO.- UGT ANDALUCIA EL PASADO 30 DE JUNIO.

Firmado un acuerdo para regular la nocturnidad

Absueltos los cinco sindicalistas de COMFIA-Madrid

La reforma laboral es regresiva y socialmente injusta

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Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

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LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

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