Convenio Banca: Hay que derribar el muro

En el día de hoy (5-10) se ha celebrado una nueva reunión de la Mesa, en la que sobre todo se ha tratado el tema de las garantías de empleo, sin llegar a nada concreto. Igualmente CCOO hizo una propuesta sobre garantías sindicales, bajo el principio de no discriminación.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

800, UNA REESTRUCTURACIÓN INSOSTENIBLE.

La reunión de la Comisión de Seguimiento celebrada hoy día 4 de octubre en Madrid nos ha regalado un dardo envenenado, y que ayer algunos medios de comunicación nos avanzaban: Un nuevo proceso de reestructuración que parecía ser cuantificado con un excedente de personal de unos 400 empleados y empleadas, y que puede llegar a la cifra de 800.


800, UNA REESTRUCTURACIÓN INSOSTENIBLE.

La reunión de la Comisión de Seguimiento celebrada hoy día 4 de octubre en Madrid nos ha regalado un dardo envenenado, y que ayer algunos medios de comunicación nos avanzaban: Un nuevo proceso de reestructuración que parecía ser cuantificado con un excedente de personal de unos 400 empleados y empleadas, y que puede llegar a la cifra de 800.


COMUNICADO DE LA AGRUPACIÓN DE AHORRO DE COMFIA-CCOO

Recapitalización de cajas: Crónica de un proceso fallido

En todo este proceso no se han exigido responsabilidades a ninguno de los gestores que han abocado a las Cajas de Ahorros a esta situación, algunos de los cuales continúa su cargo, a pesar de las más que posibles responsabilidades tanto legales como morales que se le pueden y deben exigir. LEER MÁS


Comunicado de la Agrupación de Ahorro de Comfia-CCOO

Recapitalización de cajas: Crónica de un proceso fallido

En todo este proceso no se han exigido responsabilidades a ninguno de los gestores que han abocado a las Cajas de Ahorros a esta situación, algunos de los cuales continúa su cargo, a pesar de las más que posibles responsabilidades tanto legales como morales que se le pueden y deben exigir. LEER MÁS


Redes Sociales

Facebook en Telenium

Ahora puedes seguirnos en facebook y estar al tanto de nuestras noticias sobre Telenium y sobre nuestro sector TIC.

https://www.facebook.com/teleniumCCOO


Redes Sociales

Facebook en Telenium

Ahora puedes seguirnos en facebook y estar al tanto de nuestras noticias sobre Telenium y sobre nuestro sector TIC.

https://www.facebook.com/teleniumCCOO


COMUNICADO ASAMBLEA SSCC

El lunes 26 de septiembre del 2011 se celebró la asamblea de trabajadores y trabajadoras convocada por el Comité de SSCC y OP, para informar y tratar de las últimas novedades sobre el plan de reestructuración de los SSCC de Vilafranca del Penedès.


Sección Sindical Grupo BMN Cataluña

COMUNICADO ASAMBLEA SSCC

El lunes 26 de septiembre del 2011 se celebró la asamblea de trabajadores y trabajadoras convocada por el Comité de SSCC y OP, para informar y tratar de las últimas novedades sobre el plan de reestructuración de los SSCC de Vilafranca del Penedès.


COMUNICADO DE LA FEDERACIÓN ESTATAL DE COMFIA-CCOO

El 7 de Octubre estás convocado a decidir sobre tu futuro

El próximo Jueves, 7 de Octubre, CCOO y UGT han convocado manifestaciones en toda la geografía española, por el empleo y contra la destrucción de los derechos laborales y sociales. ¡No te resignes y pelea!     LEER MÁS


Comunicado de la federación estatal de Comfia-CCOO

El 7 de Octubre estás convocado a decidir sobre tu futuro

El próximo Jueves, 7 de Octubre, CCOO y UGT han convocado manifestaciones en toda la geografía española, por el empleo y contra la destrucción de los derechos labora-les y sociales. ¡No te resignes y pelea!    LEER MÁS


La solucion de las cajas rurales pasa por ganar eficiencia y tamaño

Nadie en su sano juicio puede compartir que el problema de las cajas rurales, o al menos uno de ellos, esté en los gastos de personal derivados del salario de convenio. La congelación salarial que pretenden las empresas representadas por UNACC puede llegar a servir para seguir engordando las retribuciones de lo que denominan en las memorias “personal clave”, y que debe venir determinado por los altísimos salarios que se ponen en sus nóminas y que se reflejan en las Memorias Anuales depositadas en los Registros mercantiles.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.