Historico
Ejecutiva
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
AVISO URGENTE: A TODOS LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS QUE HAN DISFRUTADO DE PERMISOS NO RETRIBUIDOS EN 2011.
El día 28 de octubre se reúne la Comisión de Igualdad. Queremos pedir a todos los compañeros y compañeras que han disfrutado de un permiso no retribuido durante el año 2011 que nos lo hagan saber urgentemente. CC.OO. hemos pedido a la Dirección esta información tal y como recoge el pacto de empresa de Igualdad y de Medidas de Conciliación firmado por CC.OO. la Dirección y las demás fuerzas sindicales el 13 de noviembre de 2008.
Primera toma de contacto de la Mesa Laboral de Integración
El pasado Viernes tuvo lugar un primer contacto entre las Direcciones de Unicaja y CEISS y la representación sindical. Asistieron los Secretarios Generales de cada una de las formaciones sindicales presentes en ambas Entidades. Se acordó la composición de la mesa, las normas de funcionamiento de la misma y la celebración de la primera reunión oficial el próximo Jueves, 20 en Madrid. LEER MÁS
Banesto consigue la certificación TOP Employers 2011
Lejos de la realidad
Una vez más, la realidad va por delante de la ficción. El CRF Institute de Holanda certifica que Banesto es un lugar "excelente" para trabajar. Esta opinión a buen seguro causa estupor entre la plantilla de nuestro banco que vivimos una realidad diaria absolutamente alejada de los presupuestos que sirven para la concesión de este premio.
ARMONIZACIÓN Y HOMOGENEIZACIÓN: EN BMN, NUESTRA PRIORIDAD ES EL EMPLEO
En la primera reunión de la mesa de negociación de armonización de condiciones laborales en la plantilla de BMN, celebrada en Madrid el martes 18 de octubre...
ARMONIZACIÓN Y HOMOGENEIZACIÓN: EN BMN, NUESTRA PRIORIDAD ES EL EMPLEO
En la primera reunión de la mesa de negociación de armonización de condiciones laborales en la plantilla de BMN, celebrada en Madrid el martes 18 de octubre...
Problemes i solucions
A data davui, CCOO encara no hem rebut resposta positiva a dues de les mesures que vam proposar a RRHH per apaivagar les conseqüències del desastre i demostrar que el banc està compromès realment amb la necessitat urgent de solucionar-lo: una carta a la clientela i una comunicació a la plantilla. En el benentès que això aniria acompanyat dun esforç prioritari i amb algun resultat positiu a curt termini des de Tecnologia i Operacions. 
BMN INICIA UN NUEVO PROCESO DE CIERRES DE OFICINAS
La Dirección de RR.HH. de BMN ha comunicado a las secciones sindicales de Murcia, los próximos cierres de oficina previstos en su entorno territorial.
Estas oficinas son:
Contact center: Situación impresentable
En la reunión de Mesa de Negociación del día 10 de Octubre, las empresas han concretado únicamente lo que les ha interesado: Subida salarial para el 2010 0%, 2011 1,5% desde que se firme (no retroactivo desde enero) y 2012 1,5%.
Comunicado para el Contact Center de BSIS-Banco Sabadell
13-10-11 No debéis exponeros nunca de forma directa en discusiones de índole laboral con a la dirección de la empresa, por mucho que creáis tener la razón de vuestra parte. Para esto estamos los miembros del comité, que tenemos los derechos y garantías que nos otorga la ley
Estructura, ubicación y dotación de los SSCC de BMN
Estructura, ubicación y dotación de los SSCC de BMN, según los datos que pudimos anotar a vuela pluma, mientras la Dirección iba pasándonos diapositivas el 4 de octubre en Madrid.
Nota: entre paréntesis, los que ya están en Madrid.
El banc reacciona
Un primer resultat de la nostra campanya, arran de la primera concentració, a Lleida el passat 3 doctubre, ha estat que RRHH de Catalunya shagi adreçat a nosaltres reconeixen que tenim raó en lexistència i gravetat del problema.
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