Domingo 14 de abril MARCHA por Barcelona

“Sobre Ruedas por el convenio TIC”

 


>> Comunicat "Nos seguimos moviendo en defensa del Convenio TIC"
>> RESUMEN FOTOGRAFICO de la Marcha sobre el mapa 

MATERIAL DE DIFUSIÓ “Sobre Rodes pel conveni TIC”:

>> Nota de Premsa: Treballadors i treballadores del sector de les TIC es manifesten "sobre rodes" en defensa del seu conveni

>> Comunicat
- En color i en blanc i negra (on la primera pàgina fa el servei de cartell)
>> Diptic - En blanc i negra i en color
>> Cartells


Firma del V Convenio de Técnicos Tributarios

Ayer, día3 de abril, se firmó un acuerdo entre patronal y sindicatos (Comfía-CCOO y Fes-UGT) sobre los contenidos normativos que conformarán el nuevo Convenio Estatal Despachos de Técnicos Tributarios para los años 2013, 014 y 2015.


Acuerdo de mínimos

Registros de la propiedad y mercantiles de España

El pasado jueves 21 de marzo la mesa negociadora de un nuevo convenio para los Registros de la Propiedad, Mercantiles y Bienes Muebles de España, alcanzó un acuerdo de mínimos en materia económica, que debe servir para avanzar en ésta y en las restantes materias hasta la consecución de un nuevo texto convencional. Leer más...


Mediación de Seguros Privados: La negociación se está abordando por bloques temáticos.

 

En la reunión del pasado viernes 22 de marzo de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros Privados, se abordaron los siguientes bloques temáticos:
• Comisión Paritaria de interpretación, vigilancia y seguimiento del Convenio
• Productividad
• Faltas y sanciones
• Jubilación

 


Dialogo Social del Sector de Seguros en Europa

El pasado dia 21 de Marzo, Comfia asistió a la reunión del Diálogo Social del Sector de seguros en Europa. Bajo el auspicio de la Comisión Europea, nos hemos reunido los sindicatos miembros de UNI Europa con Insurance Europe y sus Federaciones Nacionales afiliadas.


Convenio de Entidades de Financiación: Menos para los que ganan menos y nada para los demás

La patronal no tiene intención de aplicar ningún tipo de compensación a la plantilla, ni económica, ni social, ni en materia de conciliación. Entendemos que éste es el motivo por el que han ignorado las propuestas que hemos presentado, a pesar de que éstas les permitía mejorar las condiciones del personal, adecuándose a las necesidades del momento que atraviese cada Entidad Financiera.


CAIXABANK

CCO Valora positivamente el Acuerdo de ERE en Caixabank

CCOO valora positivamente un acuerdo de reestructuración basado en la voluntariedad y la no aplicación de la Reforma Laboral. Esta madrugada la totalidad de la representación sindical de Caixabank ha cerrado un acuerdo con la Dirección para llevar a cabo el proceso de reestructuración planteado por ésta. Leer más...


BMN

La unidad sindical, hoy, más fuerte que nunca

El pasado 7 de febrero la totalidad de la representación sindical de BMN presentaba a la Gerencia una propuesta de bases para la III Reestructuración en la que dejábamos claro que cualquier proceso de ajuste laboral debe de orientarse en alcanzar un acuerdo que garantice el empleo y la voluntariedad en los procesos, en respuesta a la propuesta de la Gerencia en enero que rechazamos por su naturaleza provocativa e irresponsable. Leer más...


ENTIDADES FINANCIERAS DE CRÉDITO

MENOS PARA LOS QUE GANAN MENOS y NADA PARA LOS DEMÁS

El pasado 12 Marzo mantuvimos con la patronal una nueva reunión. Lamentablemente en esta reunión nos dimos cuenta que la patronal no tiene intención de aplicar ningún tipo de compensación a la plantilla, ni económica, ni social, ni en materia de conciliación. La patronal sigue defendiendo a toda costa el convenio a un año (quedarían menos de 9 meses de vigencia…) y la eliminación del Artículo 11 (Ascensos) para aceptar un mínimo incremento salarial, en caso contrario, su única propuesta sigue siendo la congelación salarial. Leer más...


Acuerdo de mínimos en materia económica en el Convenio Colectivo de Registros de la Propiedad

El pasado jueves 21 de marzo la mesa negociadora de un nuevo convenio para los Registros de la Propiedad, Mercantiles y Bienes Muebles de España, alcanzó un acuerdo de mínimos en materia económica, que debe servir para avanzar en ésta y en las restantes materias hasta la consecución de un nuevo texto convencional.


CONVENIO

FIRMADO CONVENIO CRUZ ROJA DE CORDOBA

El pasado 11 de Marzo, CCOO y UGT, los dos sindicatos del comité de Empresa de la Asamblea Provincial de Cruz Roja en Córdoba, hemos llegado a un acuerdo con la Empresa, por el que se ha llegado a la firma del PRIMER CONVENIO COLECTIVO de Cruz Roja en Córdoba. Tras las reuniones mantenidas y gracias al trabajo de nuestros delegados y delegadas en la comisión negociadora de este convenio, la asamblea de trabajadores y trabajadoras apoyó las reivindicaciones y propuestas realizadas por la Representación de los Trabajadores. Leer más...


Firmado el acuerdo de condiciones laborales y subrogación

Homologación condiciones laborales BMN Penedes - Banco Sabadell

20-03-13 La Dirección y toda la representación sindical de BMN Penedés y Banco Sabadell han llegado a un Acuerdo de homologación de las condiciones laborales.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.