Protocolo de acoso laboral en WiZink
El compromiso para negociar un protocolo de actuación frente al acoso laboral fue una de las consecuencias de la evaluación de riesgos psicosociales efectuada en Citibank, tras las reclamaciones y denuncias presentadas por la sección sindical de CCOO.
LAS PERSONAS Y SUS DERECHOS LO PRIMERO
O Gran Hotel La Toja (HOTUSA) faltou á súa palabra sobre o emprego e incumpriu o acordado no ERE
- Defendamos os nosos dereitos laborais, defendamos os postos de traballo da xente da comarca e da vila!
- Pactos incumpridos por parte da empresa HOTUSA. Hai culpables, basta de abusos, loitamos polo emprego
- Pola estabilidade na nosa localidade. Aféctanos a todos, tomos somos afectados!
- Se non loitamos polo noso futuro e o benestar na nosa terra, que futuro queda para a nosa xuventude?
- Si ao traballo, si á defensa dos nosos dereitos! Si á liberdade de expresión!
- Non á represión contra Comisións Obreiras e os seus delegados e delegadas!
- Basta xa de castigos a abusos laborais desta empresa.
Denunciamos el ajuste de plantilla en BBVA - SSCC
Asesinato en CaixaBank
julio 2016
Aviso a los ejecutivos "agresivos"
El acoso laboral es un delito
Cada vez son más los directivos (altos, medios, bajos?) que se apuntan al látigo, la humillación y la violencia psicológica como forma de dirigir. Ignoramos en qué escuela de negocios lo habrán aprendido, pero se equivocan de medio a medio. Se conoce que como no tienen ideas ni liderazgo suficiente, las únicas herramientas de las que disponen son gritar, abroncar, censurar e incluso expulsar de la reunión a algunos sus participantes, como si fueran niños pequeños amonestados en el colegio. VERGONZOSO E INTOLERABLE.
BBVA: la gran mentira de su Código de Conducta
BBVA pasa a ser un banco vulgar, de los que copia las peores
prácticas del sector.
El pasado miércoles, el Banco comunicó a 14 personas el despido
disciplinario por "faltas muy graves de transgresión de la buena fe
contractual, abuso de confianza y de disminución continuada y voluntaria
en el rendimiento del trabajo".
BBVA: Órdenes envenenadas (o Revolving contra uno mismo)
BBVA: Normativa vs. Negocio; gana Negocio.
¿Para qué sirve el Código de Conducta, las normas éticas y la Normativa interna? En la práctica, para hacer propaganda diciendo que en BBVA se hacen la cosas bien. Cuando hay cualquier conflicto con la Normativa interna la solución está en su contra.
Porque no somos máquinas
Consultada la
intranet de BBVA, observamos que no
existe referencia alguna, sobre líneas de actuación ante situaciones violentas
externas (amenaza verbal de clientes,
agresión, ocupación de oficina...).
Mantener
una buena higiene postural en el desarrollo de nuestras tareas
diarias es complicado, y aún más, cuando tenemos que atender el teléfono y
teclear el ordenador al mismo tiempo.