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Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
Compensación por trabajar en días festivos
18 10 06 Os recordamos que hay un acuerdo en Banco Sabadell sobre la compensación por trabajar en jornadas festivas. (PDF:Cat.)
Cambio sustancial de jornada de trabajo
El cambio de horario es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (siempre que tu contrato no contemple esa posibilidad) según el Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. En este caso, Telenium debe informarte por escrito con un plazo de 30 días de antelación del futuro cambio.
Cambio sustancial de jornada de trabajo
El cambio de horario es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (siempre que tu contrato no contemple esa posibilidad) según el Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. En este caso, Telenium debe informarte por escrito con un plazo de 30 días de antelación del futuro cambio.
De Pruebas en BBVA
Además de los inevitables cambios y traslados que se van a producir en los departamentos de los Servicios Centrales, con motivo de la reestructuración de DTs y traslados de Dptºs, también la Red de oficinas va a conocer importantes novedades.
Calendario Laboral 2007. Región de Murcia
Calendario Laboral, incluye fiestas locales, para la Región de Murcia
Calendario Laboral 2007. Galicia
Calendario laboral 2007. relación de festivos para la Comunidad Autónoma de Galicia
octubre 2006
Encuesta de Satisfacción Laboral
¿Qué podemos esperar?
RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS - CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y LA FAMILIAR Y PERSONAL - LIBRANZA DE SÁBADOS. Dado el interés que tienen estos asuntos para todos los empleados del Grupo, desde CC.OO. queremos aportar nuestros comentarios.
El trabajo de noche acorta la vida, merma la salud y rompe matrimonios.
Los trabajadores de turnos de noche pierden cinco años de vida por cada quince de jornada laboral, se divorcian tres veces más que el resto de sus compañeros y tienen un 40 por ciento más de posibilidades de padecer trastornos neuropsicológicos, digestivos y cardiovasculares.
ES NECESARIA LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS DE IMPACTO
Cuando quedan apenas dos meses para terminar el ejercicio, queremos abordar un par de cuestiones que, indefectiblemente, nos van a afectar a final de año.
LA FORMACIÓN, EN HORAS LABORALES.
Acaba el verano y vuelven los cursillos. Y volverán a convocarnos fuera del horario de Convenio, dentro del tiempo que nos pertenece, pisando insolentemente nuestra vida privada. Tenemos que estar preparados, debemos saber decir NO.
septiembre 2006
Resultados de la encuesta sobre satisfacción laboral:
SIN SORPRESAS.
Según datos de la Dirección del Grupo, se ha registrado una alta participación en la encuesta realizada a principios del verano, pues ha participado el 71 % de las plantillas. Manifestaron que esta circunstancia, junto con la razonable homogeneidad de las respuestas, dota de una importante solvencia al estudio. Destacaron igualmente aquellos aspectos valorados de modo más positivo y más negativo por los empleados en cuanto a la satisfacción laboral en el Grupo, y anunciaron que estos resultados serán tomados en consideración para mejorar las condiciones laborales. Desde CC.OO. consideramos que estos primeros datos ofrecidos reflejan un estado de opinión que difiere poco de lo que percibimos todos, particularmente en lo referido a los aspectos que inciden más negativamente en el clima laboral. Esperamos, como se nos ha dicho, que la Dirección del Grupo actúe para mejorar estos aspectos.
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