RENOVACION ACUERDO TARDES JUEVES

LA CARCOMA Nº 63

Unicaja y los sindicatos firmantes, a 10 días del inicio del mes de octubre aún no han renovado el acuerdo de la tarde de los jueves. CC.OO. declara públicamente que no está obstaculizando dicha renovación.


Jornada y Horarios - BBVA

Queremos todos los sábados libres, regular y mejorar los horarios especiales y constituir una Comisión de horarios.

Ya ha pasado el 15 de Setiembre y por tanto el horario de tardes libres para los trabajadores adscritos a Servicios Centrales y análogos. Pronto llega Octubre, y libramos la mitad de los sábados en la Red, según el Acuerdo de Jornada y Horarios en BBVA.


CCOO BANESTO
Convención de Directivos en Madrid

"Un Banesto ganador"

La Convención de Directivos de Banesto celebrada el pasado día 6 de septiembre en Madrid ha presentado los objetivos de los próximos años ante cerca de dos mil empleados asistentes. El proyecto que liderará el nuevo Consejero Delegado ambiciona para el trienio 2006-2009 ser la mejor empresa de España y de Europa. Son aspiraciones que compartimos y deseamos, pero para hacerlas realidad no solo se trata de enumerar los objetivos y las herramientas para conseguirlos, se trata también de mejorar de forma sustancial las condiciones laborales de los trabajadores. Solo así, uniendo las legítimas ambiciones empresariales con los legítimos intereses de la plantilla, Banesto será el F1 del panorama financiero.


CCOO BANESTO

En octubre… ¡Libranza de 1/3 sábados!

El 24 de abril de 2002, CCOO y las otras representaciones sindicales de esta empresa, suscribimos un Acuerdo para la libranza rotativa de un tercio de los sábados comprendidos entre el 1 de octubre y el 31 de marzo de cada año.


El TUE sostiene que no se pueden sustituir las vacaciones por una indemnización económica

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) considera contrario a la normativa comunitaria que las vacaciones anuales a las que tiene derecho un trabajador se sustituyan por una indemnización económica.


CC.OO. Asepeyo

Subidas salariales conservadoras

El aumento de sueldo de los profesionales para 2007 será del 4,1%


Rumores y Noticias - BBVA

Rumores productivos y noticias escandalosas

Ya empieza a resultar habitual que cuando volvemos de las vacaciones nos encontramos que, coincidiendo con los meses de verano, ha salido a la luz el rumor de una OPA, absorción o fusión, que a menudo tiene como protagonista a nuestro banco. Podríamos decir que, como el Trofeo Gamper [de fútbol que disputa el FC Barcelona] o la canción del verano, el fenómeno se ha convertido ya en un clásico.


Buscador Temático

Comisión Mixta de Interpretación del Convenio de Seguros

Consultas y resoluciones de la Comisión mixta Paritaria de Interpretación del Convenio Colectivo General de ámbito estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mútuas de Accidentes de Trabajo años 2004 a 2007. Buscador temático


¿MOTIVADO EN JAEN?

BOLETIN INFORMATIVO ESPECIAL JAEN

CC.OO. denuncia la desmotivación, el stress laboral y la imposibilidad de llevar al día el trabajo por la excesiva presión laboral en la provincia de Jaen, detectada en la encuesta de clima laboral.


Comunicado

FERIAS, FESTIVALES, CARAVANAS ÉTNICAS y OTRAS FIESTAS de GUARDAR

Cada vez que hay una Feria –de ganado, de tractores, de lo que sea- un Festival o cualquier acontecimiento que congregue alguna multitud, Caja Penedés se ofrece para dar un servicio que la mayoría de las veces ni es necesario ni se ha pedido. Y siempre lo acabamos pagando los mismos:...


Mondial Assistance

Acuerdo Vacaciones y Festivos Dpto. Ténico-Médico Año 2006


Jornadas laborales cortas aumentan la productividad en los trabajadores

Jornadas laborales cortas aumentan la productividad en los trabajadores

Estudio que compara la productividad en las jornadas laborales largas frente a las jornadas más cortas.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.