Sol·licitat l´inici de negociacions

26 01 07 Volem un conveni ric en continguts, amb millores significatives en les retribucions, en el desenvolupament sostenible i en la carrera professional, en la lliurança dels dissabtes sense ampliar els horaris i en l´actualització de les millores socials. (PDF:Cast.)


Calendario Laboral de Catalunya.

CALENDARI LABORAL 2007 BARCELONA (Atos Origin SAE)

Festius laborals a Catalunya 1 de gener (Cap d'Any) 6 de gener (Reis) 6 d'abril (Divendres Sant) 9 d'abril (Dilluns de Pasqua Florida) 1 de maig (Festa del Treball) 15 d'agost (L'Assumpció) 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya) 12 d'octubre (Festa de la Hispanitat) 1 de novembre (Tots Sants) 6 de desembre (Dia de la Constitució) 8 de desembre (La Immaculada) 25 de desembre (Nadal) 26 de desembre (Sant Esteve) Festius locals Barcelona 4 de juny (Dilluns de Pasqua Granada) 24 de setembre (La Mercè) El 6 de gener (dissabte), té caràcter de recuperable


Festes laborals per a l´any 2007

22 01 07 Relació de festes per a l´any 2007 de totes les comunitats autònomes. (Calendari)


CALENDARI LABORAL 2007

Festes laborals per a l'any 2007 a Catalunya i estatals







Signat el 2n Conveni d’Hostesses i Promotores de Venda de Catalunya (2006-2008)

2n Conveni Hostesses 2006-2008



comunicat

ATRACAMENTS: MILLORES OSTENSIBLES

Les grans fites s’aconsegueixen a poc a poc. I nosaltres anem fent camí de la mateixa manera. La nostra entitat, com tothom deu saber, és la més atracada del sector. Hi ha diverses raons que expliquen aquesta trista distinció. I les anem eliminant, a poc a poc.


comunicat

ATRACAMENTS: MILLORES OSTENSIBLES

Les grans fites s’aconsegueixen a poc a poc. I nosaltres anem fent camí de la mateixa manera. La nostra entitat, com tothom deu saber, és la més atracada del sector. Hi ha diverses raons que expliquen aquesta trista distinció. I les anem eliminant, a poc a poc.


CCOO proposarà un Pla d'Ocupació per a crear 1.900 ocupacions en un període de quatre anys

Plantilles escasses i prolongacions de jornada: obstacles per a la conciliació de la vida laboral i familiar a banca

COMFIA-CCOO (Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO) proposarà als bancs un Pla d'Ocupació per a crear 12.093 ocupacions en un període de quatre anys que corregeixin els dèficits de plantilla que tenen les entitats. El pla suposaria un increment dels ingressos de la Seguretat Social per aquest concepte de 500 milions d’euros en aquest període. L'objectiu del sindicat és combatre les prolongacions de jornada en el sector, millorant les possibilitats de conciliació de la vida laboral i familiar d'una banda i, per un altre, millorar la qualitat del treball i l'atenció al públic.


comunicat

Jornada laboral: fets i no paraules.

Us recordeu de quan treballàvem els dissabtes? Sí, allà per 1992. Més del 45% de les plantilles actuals no ho recordaran perquè ni tan sols tenien edat de treballar. CCOO volem que aquesta pregunta retòrica es transformi en ¿us recordeu de quan treballàvem els dijous a la tarda? TARDES DE DIJOUS FESTA JA !


comunicat

Jornada laboral: fets i no paraules.

Us recordeu de quan treballàvem els dissabtes? Sí, allà per 1992. Més del 45% de les plantilles actuals no ho recordaran perquè ni tan sols tenien edat de treballar. CCOO volem que aquesta pregunta retòrica es transformi en ¿us recordeu de quan treballàvem els dijous a la tarda? TARDES DE DIJOUS FESTA JA !


comunicat

LA PATRONAL ENTRA EN CAMPANYA DE LA MÀ d'UGT.

"la Caixa" finança una fundació d'UGT per realitzar una enquesta que promou lajornada partida entre la seva plantilla.


Acord a Banc Sabadell sobre les vacances

14 11 06 Qüestions bàsiques de l´acord que és d´aplicació a tot el personal en actiu que presti els seus serveis per a Banc Sabadell o qualsevol de les seves filials participades al 100% (PDF:Cat. / Cast.) (Acord)


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.