CAJA BADAJOZ.CCOO ACUSA AL GOBIERNO.

Comfia-CCOO acusa al gobierno de mala fe en la reforma de la Ley de Cajas.

“El sentido común aconsejaría una tramitación del RD de reforma de las cajas de ahorros como proyecto de Ley”.


CAJA BADAJOZ. MENU DEL DIA : REFORMA DE LA LORCA

El gobierno impulsa la privatización de las Cajas de Ahorros a largo plazo.

Un modelo que toca a su fin.  “Arrivederci” Cajas.


CAJA BADAJOZ. REFORMA DE LA LORCA (I)

Por el futuro de las Cajas (I).

Ya está listo el traje  “a medida” sí,  pero de madera.


CAJA BADAJOZ. La reforma de la ley de Cajas.

La hora de la verdad (I).

La reforma de las Cajas, tantos años esperada, ha salido finalmente a la luz.


CAJA BADAJOZ.LA REFORMA DE LA LORCA ANTES DEL VERANO.

La reforma de la Lorca irá este viernes al Consejo de Ministros, que la aprobará como Real Decreto.

Las Cajas esperan la norma que les permita elegir un traje nuevo.

La puja por Caja Sur.


CAJA BADAJOZ. FUSION CAJAS.

En las Cajas hay que racionalizar oficinas y empleados.

Rato dice que las cajas de ahorros deben reducir empleados y oficinas


JORNADA

Control horario en Telenium

Ayer la Dirección de Telenium nos informó que a partir del próximo 12 de julio se va a llevar un control de horarios en la oficina de Agustín de Foxá.


JORNADA

Control horario en Telenium

Ayer la Dirección de Telenium nos informó que a partir del próximo 12 de julio se va a llevar un control de horarios en la oficina de Agustín de Foxá.


“El progreso y el desarrollo son imposibles si uno sigue haciendo las cosas como siempre las ha hecho” (Wayne W. Dyer). “La locura es seguir haciendo

TIEMPO DE TRABAJO, CONCILIACION, IGUALDAD

En esta Sección Sindical defendemos la exigencia de que es posible otra organización del trabajo que permita conciliar los intereses de la empresa y las diferentes necesidades de la plantilla.


CAJA BADAJOZ.CASSA DI RISPARMIO.

La vía italiana y sus resultados.

Parece ser que el modelo que de momento se sigue en España es el mismo que se ha seguido en Italia.


CAJA BADAJOZ. NEGOCIACION COLECTIVA.

Después de la reforma laboral se habla de tocar la Negociación Colectiva.

Los conservadores y empresarios intentan deslegitimar a los sindicatos cara a los trabajadores, mediante continuos ataques de desprestigio, porque saben que la única oposición que tienen para manejar a su antojo el mercado laboral son los que defienden los derechos de los trabajadores.


JORNADA

Jornada de verano en Telenium

Recién llegado el verano, por parte de las empresas, se pretende que los trabajadores desplazados en los centros de trabajo del cliente, realicemos jornadas ilegales, horas extras no compensadas, etc.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.