CAJA BADAJOZ. TEST DE ESTRESS EUROPEOS.

Caja3, un suspenso provocado.

Al no tenerse en cuenta las provisiones genéricas,(362m) nuestro Grupo Caja3 suspende con un 4% sobre 5%.

Pero como Basilea III si considera estas provisiones, hoy tendríamos aprobado con un 6,6 % sobre 5%.


CAJA BADAJOZ.PRIMA DE RIESGO.

¿Qué es la Prima de Riesgo?

Un concepto que manejan las agencias de calificación a su antojo y que hace temblar la Deuda de los Estados.


CAJA BADAJOZ. AGENCIAS DE CALIFICACIÓN.

MOODY,S, FITCH, STANDARD&POORS Y CÍA.

Diez preguntas clave para entender el negocio de las agencias de ráting.


CAJA BADAJOZ. EL PARO.

Las causas ignoradas del paro, por Viçens Navarro.

Uno de los dogmas neoliberales que se reproducen con más frecuencia en los círculos empresariales y financieros es el de atribuir el elevado desempleo en España a supuestas rigideces del mercado de trabajo, consecuencia de un excesivo poder de los sindicatos.


CAJA BADAJOZ. DEUDA PUBLICA.

El fraude de la Deuda Pública.

Sólo una auditoría determinaría si la Deuda es legítima.


JORNADAS DE PUERTAS ABIERTAS EN CAIXA PENEDÈS Voluntarias y compensadas

Ante la instauración de las jornadas abiertas para la venta de inmuebles que se realiza en Caixa Penedès los últimos meses, el Comité Intercentros dirigió carta a RRLL para exigir por escrito las compensaciones que reciben aquellos compañeros y compañeras que, de forma voluntaria, asisten a las mismas.


CC.OO. RECLAMA LA LIQUIDACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS EN MADRID.

El pasado día 5 de julio, el Secretario General de la sección sindical de Comfia-CC.OO. Grupo BMN, Mario Rifaterra, se dirigió por carta al Director de Recursos Humanos y Servicios Generales de BMN, para solicitarle información de la liquidación económica de las horas extraordinarias que realizan los compañeros y compañeras que están desempeñando su trabajo en los diferentes centros que el Grupo BMN tiene en Madrid.


CAJA BADAJOZ. BANKERO.

Concentración de CCOO y UGT en Banca Cívica

Denuncian "presiones y amenazas" de Banca Cívica a la plantilla.


CAJA BADAJOZ. CONSEJO DE EUROPA.

EL CONSEJO EUROPEO ES INCAPAZ DE GOBERNAR LA UNIÓN EUROPEA

Cumbre en Bruselas decepcionante.


FESTES LABORALS 2012

Calendaris Laborals per a l'any 2012 a Catalunya i estatals



CCOO BANESTO
Convenio Colectivo - Comunicado 5

EL ENROQUE DE AEB

En la reunión de hoy, CCOO ha planteado un programa de negociaciones en torno a los puntos que consideramos ejes fundamentales del Convenio, y que son los siguientes:


CAJA BADAJOZ. RECESION ETERNA.

¿POR QUÉ ESPAÑA NO SALE DE LA RECESIÓN?

(*) El por qué de la Reforma Laboral, la Reforma de la Negociación Colectiva, la Reforma de las Pensiones, el recorte de gastos, de salarios, …


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.