VACACIONES 2011

Pronto empezarán a meternos prisa para que confeccionamos nuestro cuadrante de vacaciones, este periodo que nos tendría que permitir aquello tan consuetudinariamente comentado cómo es cargar las pilas. Quién pueda, de viaje, o simplemente desconectando del trabajo y del quehacer diario. Y desconectar se hace imprescindible cuando nuestros superiores laborales se complacen al presionar, en dar una vuelta de tuerca más cada día. Hay que recordar que las vacaciones son un periodo de descanso imprescindible y que repercute en nuestra salud –especialmente la mental- y en la calidad de nuestro trabajo muy directamente.

Este tema, como tantos otros, no lo contempla igual la Dirección que la plantilla. Cada año hay problemas. Pero afortunadamente las podemos escoger, dentro de los criterios establecidos por el Convenio y el Estatuto de los Trabajadores. Este año, además, la
plantilla se ha reducido. Los procesos de desvinculaciones han empezado y las incertidumbres en saber como afectará la movilidad geográfica en muchas zonas hacen de esta situación un tema a tratar con cuidado y sensibilidad.

El conflicto colectivo interpuesto por CC.OO. y la UGT el año pasado es vigente. Si en el plazo de este mes de Enero no hay una propuesta firme y clara para solucionar este conflicto, se dará continuidad a esta demanda y daremos entrada, si quieren, al resto de
la representación Sindical, como se acordó en el Comité Intercentros.

El año pasado, ante el descontrol que provocaron las jefaturas de zonas y algunas Territoriales al aplicar criterios diferentes en los cuadrantes de oficinas, CC.OO. consiguió que se marcara una línea desde Dirección General que lejos de ser definitiva, hizo menguar el clamor popular. Pero aún así, tuvimos que destinar muchos recursos para evitar que muchos de ellos volvieran a hacer caso omiso de las nuevas directrices.

Como siempre, hay que estar siempre atentos por defender nuestros derechos. La agrupación de oficinas es ILEGAL. Estas agrupaciones las hace nuestra Dirección para evitar la contratación de personal de suplencias. Nosotros NO somos responsables de todo lo que está pasando, y por consiguiente no debemos pagarlo. Tenemos 25 días de vacaciones para disfrutar entre el 1 de Enero y el 31 de Diciembre, y hay que aprovecharlos, y también tenemos un día de libre disposición que el Convenio nos otorga, pudiéndolo pedir en cualquier momento del año sin tener que comunicar el motivo. Tenéis que tener en cuenta que en la mesa negociadora del Convenio fue difícil conseguirlo, y depende de nosotros mantenerlo y aumentarlo en un futuro. Y aunque la vigencia del Convenio sea el 2010, hasta una nueva negociación mantenemos el mismo texto.

Recordamos nuestras peticiones que año tras año hemos presentado a la Dirección y que, lejos de ser exageradas, se basan al aplicar un poco de sentido común:

- No agrupar las oficinas en los cuadrantes.
- Oficinas de tres y cuatro empleados tendrían que hacer el cuadrante solas.
- A partir de 4 empleados que dos empleados puedan coger al mismo tiempo las vacaciones.

En este punto queremos alentaros a defender este activo tan importante y tan innegociable cómo es el periodo de vacaciones. Muchos de nosotros tenemos una vida privada, personal y en la que hay personas con las que tenemos que coincidir algunos días, para poder disfrutarlas. De lo contrario serán desaprovechadas. Y hay que recordar que aquellos que tengan hijos en edad escolar tienen el derecho de disfrutarlas dentro del periodo de vacaciones escolar, sin que esto implique la elección de un turno determinado, pero sí a tenerlas –todas, si hace falta- dentro de este periodo.

Art.35.2 Convenio.

Si os encontráis con problemas a la hora de enviar los cuadrantes de las vacaciones, o cualquiera otro incidencia en este tema, no dudáis al hacernos lo saber.

Aclarando dudas..... Horarios

Por alusiones, y sin que sirva de precedente, damos contestación a los comunicados enviados por UGT y ATT con motivo de la jornada laboral del pasado día 5 de Enero (Víspera de Reyes).

Aclarando dudas..... Horarios

Por alusiones, y sin que sirva de precedente, damos contestación a los comunicados enviados por UGT y ATT con motivo de la jornada laboral del pasado día 5 de Enero (Víspera de Reyes).

El primer ejecutivo de Barclays cree que “las cajas acabarán entre lágrimas”.

MENSAJE DESDE LONDRES/ Robert Diamond, consejero delegado del grupo británico, dice que la influencia pública en la banca es un error, como demuestra la crisis en las entidades de ahorro españolas.

El SIP celebra su primer Consejo de Administración.

Las Cajas buscan bajar el peso de su plantilla en SS.CC. al 6%.

Las cajas de ahorros no solo reducirán considerablemente este año su red de oficinas y plantilla; también, si los mercados lo permiten, saldrán a Bolsa.

En el punto de mira de los mercados.

En las Cajas de Ahorros menos politizadas ven con preocupación lo sucedido en algunos de sus competidores. Creen que la presencia de tantos políticos en los consejos será un lastre a la hora de salir en búsqueda del necesario capital privado.

las tardes de los JUEVES de NAVIDAD

La fusión de Caja España y Caja Duero recortará 850 empleos antes de abril

La fusión de Caja España y Caja Duero cerrará el primer trimestre de 2011 con 850 empleados menos que cuando nació el grupo, con lo que la plantilla se habrá recortado un 15% hasta cerca de 4.700 empleados.

CONTRAPUNTO 76

ELECCIONES SINDICALES 2010 en el Grupo Banco Popular  ● ¿Porqué TE INTERESA votar a CC.OO.?  ● 2006-2010 Grandes cambios en cuatro años  ● CC.OO. Una realidad necesaria para todos  ● CC.OO. Y: Los acuerdos laborales. Las visitas a los centros de trabajo. La mujer. El acoso moral (mobbing). Los sábados libres. La prolongación de jornada. Las retribuciones complementarias. La responsabilidad social de la empresa (rse). La previsión social complementaria. La salud laboral. La formación. La fusión de los bancos del grupo. El nuevo banco.

Horas Anuales

Todos tenemos que hacer las mismas horas anuales, estemos en clientes o en estructura, asegurate que se cumple el convenio.