A tots els companys i companyes

29 01 04 Prioritat de la signatura d´un protocol que garanteixi els llocs de treball, l´assimilació i homologació dels beneficis extrasalarials. (PDF:Cast.)


Primera reunió de les seccions sindicals de CC.OO.

21 01 04 Imatges de la primera reunió entre representants sindicals de CCOO dels dos bancs. (PDF:Cat. / Cast.)


Reunió amb recursos humans

Banc Sabadell - Banc Atlàntic: Comencen les negociacions

14 01 04 El pròxim dia 3 de febrer, les Seccions Sindicals de CC.OO. del Grup Banc Sabadell i del Grup Banc Atlàntic mantindrem la primera entrevista oficial amb Recursos Humans del Grup Banc Sabadell.


Grup Banc Sabadell + Grup Banc Atlàntic = 10.306 persones

Al marge de l'anàlisi que puguem fer sobre si la compra del Grup Banc Atlàntic era o no imprescindible perquè el Grup Banc Sabadell adquireixi la dimensió necessària per a assegurar la seva supervivència i millorar la seva posició en el sector...


Grup Banc Sabadell + Grupo Banco Atlántico = 10.306 persones

24 12 03 Comencen les converses per establir un protocol d´ocupació. (PDF:Cat. / Cast.)


Compra Banc Atlàntic: CC.OO. exigeix un protocol que garanteixi les ocupacions

22 12 03 Per a CC.OO., en aquest moment, dos són els objectius principals. Per una banda, establir un protocol d'ocupació que garanteixi els llocs de treball i les condicions laborals dels treballadors del nou grup, en el marc d'un compromís de diàleg i negociació sobre tots els aspectes laborals.


Comprat per Banc Sabadell

CC OO davant la venda de Banc Atlantic

22 12 03 Es confirma que Banc Sabadell ha adquirit la majoria de les accions del Grup Banc Atlàntic tancant-se, per fi, l'indesitjable període d'incertesa que ha suposat la "subhasta" del Banc i que qualifica, per si mateix, a les societats i agents que han marcat el ritme d'aquest despropòsit.


CCOO exigeix un protocol que garanteixi l´ocupació

22 12 03 Nota de premsa de CCOO sobre la compra del Banco Atlántico. (PDF:Cast.)


Sobre la compra del Banco Atlántico

22 12 03 La secció sindical de CCOO del Grup Banco Atlántico valora el procés de venda del banc i, coordinadament amb CCOO del Grup Banc Sabadell i la nostra Federació Estatal, sol·licita un protocol que garanteixi l´ocupació i les condicions laborals. (PDF:Cast.)


Reunió de delegats i delegades de CCOO de Catalunya del Grup Banc Sabadell

16 12 03 Els delegats i delegades de CCOO de Catalunya del Grup Banc Sabadell es reuneixen per treballar els temes d’actualitat en l’empresa, destacant la possible compra del Banc Atlàntic, el conveni del sector i la degradació de les condicions de la plantilla, reafirmant-se en la seva línia d’oposició, denúncia i informació.


Ingenierías Técnicas

ACUERDO SOBRE CONDICIONES LABORALES URBASER S.A.- TUV RHEINLAND IBERICA S.A. (UTE - ITV MURCIA)

Condiciones Laborales en Ingenierías Técnicas


Anys 2003 - 2006

Conveni Col·lectiu d'Assegurances Catalana Occident Societat Anònima d'Assegurances i Reassegurances

El present Conveni Col·lectiu té per objecte regular les relacions laborals d'Assegurances Catalana Occident, Societat Anònima d'Assegurances i Reassegurances i els seus treballadors. Assegurances Catalana Occident, Societat Anònima d'Assegurances i Reassegurances, anteriorment denominada Multinacional Asseguradora, Societat Anònima d'Assegurances i Reassegurances, -des d'ara *MNA-, integra els empleats procedents de l'antiga Catalana Occident Segurs, Societat Anònima d'Assegurances i Reassegurances, -des d'ara Catalana Occident. Regula també els ciberdrets


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.