Fusiones - CCOO en Vitaly

DOSSIER PRENSA 10/12/2012 Comfia CCOO Unicaja

CAJA3. IBERCAJA-CAJA3

¿Avance?. Sólo en el tiempo. Plan de Reesrucuración de Caja3.

Resumen de las noticias aparecidas en prensa, los días 7 y 8, sobre el Plan de Reestructuración de Caja3 (CAI, Círculo de Burgos y Caja Badajoz).

Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Clasificación de sucursales

Tal y como ya denunciábamos en un anterior comunicado, la Dirección pretende dejar de lado gran parte de las obligaciones recogidas en el Convenio Colectivo, a veces escudándose en otras prioridades y, en otras, simplemente por dejadez o desidia.

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CAJA3. IBERCAJA-CAJA3

Propuesta brutal y traumática en el plan de reestructuración de Caja3.

Resumen de las noticias aparecidas en prensa, entre los días 4, 5 y 6, sobre el Plan de Reestructuración de Caja3 (CAI, Círculo de Burgos y Caja Badajoz)

DOSSIER PRENSA 05/12/2012 Comfia CCOO Unicaja

DOSSIER PRENSA 04/12/2012 Comfia CCOO Unicaja

DOSSIER PRENSA 03/12/2012 Comfia CCOO Unicaja

DOSSIER PRENSA 30/11/2012 Comfia CCOO Unicaja

Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Boletín Semanal

Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 Semana: 19/11 - 25/11).

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CAJA3. SECTOR FINANCIERO.

Mapa de las entidades financieras en España.(II)de 2

CAJA3. SECTOR FINANCIERO.

Mapa de las entidades financieras en España.(I) de 2

De 2009 a septiembre de 2011 se pasa de 45 a 15 grupos de cajas de ahorros
Santander y BBVA, entre los bancos más influyentes del Viejo Continente
CaixaBank, Bankia y Popular, considerados también sistémicos por Europa

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

Velas en protesta contra los 592 despidos anunciados en Caja3