Fusiones - CCOO en Vitaly

DOSSIER PRENSA 16/11/2012 Comfia CCOO Unicaja

Acuerdo con BMN

Imprescindible: garantías de ocupación y estabilidad de la plantilla

14-11-2012 La sección sindical estatal de Comfia-CCOO grupo BMN ha emitido un comunicado donde expresa la importancia de la apertura de un proceso de negociación con los sindicatos, la garantía del mantenimento de la ocupación y la aplicación de medidas no traumáticas y voluntarias.

DOSSIER PRENSA 15/11/2012 Comfia CCOO Unicaja

Sección Sindical Estatal Grupo BMN

CCOO EXIGE GARANTÍAS DE OCUPACIÓN ANTE EL ACUERDO FIRMADO AYER ENTRE EL BANCO DE SABADELL Y BMN.

Ayer noche (22:01h) Banco de Sabadell publicó en la CNMV otro hecho relevante y que reproducimos a continuación, horas después de hacer oficial las conversaciones con BMN:

Descargar artículo.

CAJA3. RESCATE FINANCIERO.

¿ES NECESARIO RESCATAR A LA BANCA ESPAÑOLA? III

LAS CUENTAS DE CAJA MEDITERRANEO (CAM), BBK-CAJASUR, IBERCAJA, CAJA3 Y LIBERBANK.

DOSSIER PRENSA 13/11/2012 Comfia CCOO Unicaja

CAJA3. NOMBRAMIENTOS.

Ignacio Miñambres nombrado responsable de Riesgos y Eduardo Hernández de Negocio en Banco Grupo Caja3.

Banco Grupo Caja3 ha nombrado a Ignacio Miñambres Martínez responsable de Riesgos y a Eduardo Hernández Alonso responsable de Negocio de dicha Territorial, según han informado fuentes de la entidad.

DOSSIER PRENSA 12/11/2012 Comfia CCOO Unicaja

Sección Sindical Grupo BMN Cataluña y Aragón

REUNIÓN PRESIDENTE Y DIRECTOR GENERAL DE CAIXA PENEDÈS CON CCOO

Después de la reunión de ayer en Madrid y para continuar, tal como dijimos, recaudando toda la información necesaria para valorar la idoneidad de este intercambio de información de BMN con Banco de Sabadell, CCOO se ha reunido hoy con...

Descargar artículo.

Segui @jmsolivaccoo

¿Y ahora BMN?

Venta de BMN Catalunya y Aragón a Banco Sabadell

09-11-2012 Comunicado que ha emitido Comfia-CCOO de BMN sobre la posible compra de la red de BMN en Aragón y Catalunya por parte de Banco Sabadell, el cual no se ha pronunciado sobre este hecho.

CAJA3. VENTA DE CAJAS.

El BdE apoya la venta de Cajas porque no quiere más entidades nacionalizadas.

El Banco de España quiere evitar que alguna de las cuatro entidades que necesitan ayudas públicas,(BMN, Liberbank, Ceiss y Caja3) acaben siendo nacionalizadas.

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

Botín se pliega a Bruselas y al Gobierno.