Divulgacion - CCOO en Vitaly

Sabemos que lo que menos interesa a la plantilla en estos momentos es una guerra dialéctica entre formaciones sindicales, hecho que no beneficia en nada a los intereses de la plantilla de BMN. Pero lo que si que haremos es informar de la actuación de los directivos de Caixa Penedès en las Comisiones de Órganos de gobierno y contestar brevemente afirmaciones demagógicas por parte de la UGT.

CAJA BADAJOZ.HAY ALTERNATIVAS

Nuevo libro de Vicenç Navarro, Juan Torres y Alberto Garzón

Lo que afecta a Europa, afecta a España y al Sector financiero. Lo que afecta a España y al sector financiero afecta a nuestra Caja. Lo que afecta a nuestra Caja, nos afecta a nosotros . Sepamos que hay ...

CAJA BADAJOZ.LA TROIKA

Crimen Perfecto

La construcción europea es un timo en toda regla.

REMUNERACIONES CONSEJEROS (Info 1) - Comfia-CCOO

Un dossier para retratarnos a todos

Este pasado día 25, COMFIA-CCOO presentó en rueda de prensa un extenso dossier sobre las remuneraciones, préstamos y blindajes de la cúpula directiva del sector financiero. Exponemos las conclusiones principales del dossier, que iremos desarrollando en una serie de 5 comunicados.

Sección Sindical Estatal Grupo BMN

REMUNERACIONES DE CONSEJEROS Y ALTOS DIRECTIVOS

CC.OO. ha desarrollado un estudio sobre remuneraciones de consejeros y altos directivos, préstamos, créditos y cláusulas de blindaje referidos al periodo 2004-2010, comparativo con beneficios y gastos de personal, como un resumen del ejercicio y datos por sectores del ejercicio 2010.

Remuneraciones consejeros y alta dirección del sector financiero

Presentación Resumen Dossier Retribuciones Directivos 2010

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CAJA BADAJOZ. AUDITORIA DE LA DEUDA.

No al pago de una deuda ilegítima que no benefició a la población

¡Basta de imponernos recortes sociales para reducir un déficit consecuencia de políticas fiscales injustas y de salvamento a la banca!

CAJA BADAJOZ. DEUDA PUBLICA.

Las claves de la Deuda española

Al finalizar el año 2010, la deuda acumulada por el conjunto de las administraciones públicas españolas era de 638.767 millones de euros.

CAJA BADAJOZ.EMILIO BOTIN Y CIA.

La banca, el fraude fiscal y el New York Times

Evasión de impuestos de las grandes fortunas.

CAJA BADAJOZ. SECRETARIO DE GESTHA.

José María Mollinedo: "Hay una 'mano tonta' en la Agencia Tributaria"

En 'Matinal Fin de Semana' Jesús Cintora ha hablado con el Secretario General de los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) sobre el dinero negro que se mueve en España.

CAJA BADAJOZ. FOGASA

El Fogasa al borde del colapso.

Las decisiones y la falta de voluntad del gobierno, hacen que el abono de prestaciones sufran gran retraso.

Nuevo número de la Gaceta de información TRAGSATEC COMFIA.CCOO - OCTUBRE

Ya puedes descargarte las gacetas informativas que desde la Sección Sindical COMFIA-CCOO Tragsatec ponemos a tu disposión.

Accede a las Gacetas

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

NO A TODO: UN EJERCICIO DE IRRESPONSABILIDAD