Reuniones de Zona Enero 2012, y condiciones de trabajo


CAJA BADAJOZ. 0.7%

Actúa ahora.

Casilla de apoyo a la Ciencia en la Declaración de la Renta 0,7%


CAJA BADAJOZ.HACIEND PÙBLICA.

El empleo sumergido

¿Hasta qué punto es grave el fraude laboral?


CAJA BADAJOZ.RSE.MODA ESPAÑOLA.

Parte de la moda española se fabrica en Tánger bajo condiciones de explotación.

SETEM y Campaña "Ropa Limpia" presentan la investigación 'La moda española en Tánger: trabajo y superviviencia de las obreras de la confección'


CAJA BADAJOZ. VIDEO DEL PSOE

Donde dije digo... digo impuestos

El PSOE lanza un vídeo con imágenes de Rajoy en la oposición criticando la subida de impuestos del anterior Ejecutivo.


Cuadros de vacaciones 2012



CAJA BADAJOZ. HACIENDA PUBLICA.

Paraísos fiscales y Estado del Bienestar.

¿Como puede afectar la existencia de paraísos fiscales al Estado del Bienestar?


CAJA BADAJOZ.SUBIDA DE IMPUESTOS

¿Cómo afectará a cada contribuyente la subida de impuestos?

El Gobierno del PP anuncia un aumento en el IRPF e IBI, mientras mantiene las deducciones a la compra de viviendas.


CAJA BADAJOZ.VIDEO CC.OO.

Sin nada que esconder.

Transparencia en los ingresos del Sindicato.


Financiación e Ingresos

Sin nada que esconder

En CCOO no tenemos nada que esconder. Nuestras finanzas exigen la máxima transparencia, por eso las ponemos a disposición de nuestros afiliados y afiliadas. Para evitar malas interpretaciones intencionadas, te explicamos en unos minutos cuáles son los ingresos del sindicato y a qué se dedican.


Financiación e Ingresos

Sin nada que esconder

En CCOO no tenemos nada que esconder. Nuestras finanzas exigen la máxima transparencia, por eso las ponemos a disposición de nuestros afiliados y afiliadas. Para evitar malas interpretaciones intencionadas, te explicamos en unos minutos cuáles son los ingresos del sindicato y a qué se dedican.


CAJA BADAJOZ. TEORIA NEOLIBERAL.

El euro NO está en peligro.

El bienestar de la población sí que lo está.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.