CAJA BADAJOZ. DOGMA NEOLIBERAL.

La importancia de movilizarse en contra de las medidas neoliberales

El pensamiento económico de la troika –la Comisión Europea, el Banco Central Europeo (BCE) y el Fondo Monetario Internacional (FMI)-domina las instituciones de la Unión Europea y de la Eurozona, así como los gobiernos de los países de los Estados miembros.


Reforma laboral

Texto del BOE sobre la reforma laboral y una valoración de CCOO.


CAJA BADAJOZ. REFORMA LABORAL.

Toxo: La reforma laboral establece "una discriminación brutal" entre los parados

  • Los desempleados sin subsidio entran en "una zona de exclusión"
  • El líder de CC.OO. afirma que la reforma "criminaliza" a los parados


CAJA BADAJOZ. REFORMA LABORAL

Comunicado del Secretaro Gral de Comfia-CCOO

"CONTRA LA REFORMA LABORAL : ASAMBLEAS  Y CONCENTRACIONES”


CAJA BADAJOZ. HACIENDA PUBLICA.

Técnicos de Hacienda ... RESPONDEN ¿De qué forma ha afectado la crisis a los ingresos tributarios?

La tasa de economía sumergida es superior al 23,3% de nuestro P.I.B., lo que equivale a unos 245.000 millones de euros.


Barclays Bank, S.A.

Eficacia y rentabilidad en Barclays

¿Dónde buscarla?. En la reducción de la factura de la empresa de limpieza; en la eliminación de la asignación para excursiones, bibliotecas y deportes; y en la supresión de la ayuda de comida 13,21 euros/día ... 


Barclays Bank, S.A.

Eficacia y rentabilidad en Barclays

¿Dónde buscarla?. En la reducción de la factura de la empresa de limpieza; en la eliminación de la asignación para excursiones, bibliotecas y deportes; y en la supresión de la ayuda de comida 13,21 euros/día ... 


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

FIRMADO UN CONVENIO ESTRATÉGICO

Ayer, 8 de Febrero, los sindicatos CCOO, UGT y CSICA suscribimos con la Patronal del sector el Convenio de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro 20011-2014, posiblemente el Convenio con mayor importancia estratégica de la historia del sector. Un sector que ha visto reconvertida su naturaleza jurídica e inmerso en un proceso de reestructuración en el que se pueden ver amenazados el empleo y las condiciones laborales. En este contexto, alcanzamos un convenio clave por garantizar la vigencia del marco sectorial de condiciones y por fijar unas reglas de juego para abordar los procesos de forma ordenada y negociada.


CAJA BADAJOZ. HACIENDA PUBLICA.

Técnicos de Hacienda ... RESPONDEN ¿De qué forma ha afectado la crisis a los ingresos tributarios?

Entre los años 2007 y 2010 los ingresos tributarios del Estado se vieron reducidos en más de 41.140 millones de euros.


CAJA BADAJOZ.HACIENDA PUBLICA.

CADA ESPAÑOL 'TOCA' A DOS BILLETES DE 500 EUROS

Más de dos terceras partes del dinero que circula corresponde a estos billetes grandes.


CAJA BADAJOZ. PARO EUROPEO.

23 millones de parados en Europa exigen respuestas.

Cada día que pasa más luces rojas se encienden.


BARCLAYS BANK S.A.

El director del Barclays PLC Bob Diamond y su bonus.

El director del Barclays PLC podría ingresar de 2,4 hasta 3,6 millones de euros en bonus.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.