Divulgacion

CAJA BADAJOZ.HACIENDA PUBLICA.

Rebajar la tasa de fraude fiscal.

Rebajar la tasa de fraude en diez puntos recaudaría 38.000 millones adicionales, más del doble de lo que prevé ahorrar Rajoy.

CAJA BADAJOZ. PRESIDENTE RAJOY.

Descodificando el programa del PP

Sobre el banco malo, activos tóxicos y banca pública.

CAJA BADAJOZ.PRESIDENTE RAJOY.

Descodificando el programa del Presidente.

De la ideología a la teología.

CAJA BADAJOZ.MINISTERIO DE TRABAJO.

No es el empleo, es el trabajo, señora Bañez.

El Ministerio de Trabajo se creó en 1920 y había aguantado todos los regímenes y legislaturas.

Comfia.net en 2011. Infografía

Algunos datos de www.comfia.net en el año 2011. Procedencia de la visitas, mejores post o páginas más visitadas y populares del año 2011, palabras claves más utilizadas, navegadores ... todo basado en los datos de Google Analytics.

CAJA BADAJOZ.HACIENDA PUBLICA.

Los billetes de 500€ se utilizan principalemente para cometer fraude fiscal.

¿Qué problema hay en España con los billetes de 500 euros?

CAJA BADAJOZ.ALEMANIA.

El profundo error del gobierno alemán:

los orígenes del nazismo.

Felices Fiestas!!!

 Os deseamos unas Felices Fiestas y un año lleno de paz y prosperidad.
 Con nuestros más sinceros deseos.
 

¡¡¡ Felices Fiestas !!!

 

 

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CAJA BADAJOZ.HACIENDA PÚBLICA.

Preguntas y respuestas

¿QUÉ SON Y QUÉ PROBLEMA HAY CON LAS SICAV?

Barclays Bank S.A.

Encuesta. El orgullo de trabajar en Barclays

Crítica a la encuesta de este ejercicio 2011 que la empresa Barclays Bank S.A. hace anualmente a sus empleados/as.

Barclays Bank S.A.

Encuesta. El orgullo de trabajar en Barclays

Crítica a la encuesta de este ejercicio 2011 que la empresa Barclays Bank S.A. hace anualmente a sus empleados/as.

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

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CCOO Servicios es un sindicato, es Comisiones Obreras en los sectores de Comercio, Financiero, administrativo, de las TIC, Hostelería, Contact-center, Oficinas, Turismo... Leer más

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