CAJA3. REESTRUCTURACION FINANCIERA.

La reestructuración ha destruido ya 30.000 puestos de trabajo en el sector bancario.

Los sindicatos calculan otros 20.000 despidos en las antiguas cajas.


CAJA3. MANIFESTACION 15-S

No ofende quien quiere ...

Partiendo de la máxima que "no ofende quien quiere sino quien puede" y por ello titulares como "Sindicalistas acarreados en 850 autobuses piden un referéndum" aparecido en El Mundo el domingo 16 de septiembre no tienen más valor que la reiteración de un línea editorial por todos conocida.


COMUNICADO

Unidad Sindical. Situación actual de la negociación.

UNIDAD SINDICAL (62.5%)

SITUACIÓN ACTUAL NEGOCIACIÓN


HEMOS PEDIDO A SICAM QUE SE ADHIERA A LA PROPUESTA DE LA UNIDAD SINDICAL

     La dirección sigue sin  corregir la infame propuesta que puso encima de la mesa, donde se perjudica notablemente al personal con 55 o más años y se masacra al menor de dicha edad con indemnizaciones de 20 días por año, con el tope de un año.

      La Unidad Sindical hemos presentado una propuesta en línea con lo vivido en el ERE anterior de nuestra empresa, bajo las premisas de la voluntariedad y de la preferencia de salida del personal con mayor antigüedad.


CAJA3. RESCATE FINANCIERO.

¿Para qué ha servido rescatar a los bancos?.

Cuando ya estamos en el quinto año de crisis, los gobiernos llevan dedicados sumas verdaderamente impresionantes para ayudar a los bancos y siguen estando dispuestos a seguir gastando dinero público para rescatarlos, como si esa receta hubiera funcionado y fuese necesario seguir usándola.


CAJA3.JP MORGAN.

JP Morgan señala a BMN (7.700 M.) y Popular (3.300 M.),como las decepciones de los test de estrés

La gran sorpresa de los test de estrés de la banca que ha realizado Oliver Wyman y que se harán públicos el día 28 está en las entidades medianas.


CAJA3. VIDEO MANIFESTACION 15-S

El 15-S también fuimos un millón.

Cientos de miles de trabajadores y ciudadanos hartos de los recortes se dieron cita en Colón para pedir al Gobierno del PP que someta sus políticas a un referéndum.


CAJA3. FROB.

La banca pone en duda la capacidad de Carrascosa para liderar la reforma bancaria.

Antonio Carrascosa, director general del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), está liderando la reforma del sistema financiero español.


CAJA3. RSE.

No tener trabajo es grave, pasar hambre es peor.

Crisis alimentaria. No se pierdan el gran análisis de Ciencia Popular (aquí), sobre el “Casino del sistema alimentario global”. 


COMUNICADO.

PROPUESTA ERE UNIDAD SINDICAL 19 SEPTIEMBRE.

UGT SABADELL/CAM                       CGT SABADELL/CAM
 
 
CC.OO SABADELL/CAM          CSICA              ALTA
 
En la ciudad de Barcelona, día 19 de septiembre de 2.012
Reunida la Unidad Sindical, representando el 62,5% de los trabajadores de Banco CAM, EXPONE:
  1. - Que a pesar de que la empresa no ha facilitado toda la información solicitada por esta representación, necesaria e imprescindible para poder realizar los cálculos oportunos, y como respuesta a la solicitud de la parte empresarial de concretar posiciones, es por lo que esta representación viene a plasmar mediante el presente escrito una propuesta sobre la que podría basarse un futuro acuerdo.
  2. - Que la presentación de este escrito no implica, en modo alguno, la aceptación de las causas esgrimidas por la empresa como justificativas del despido colectivo planteado, por cuanto siguen siendo estudiadas detenidamente por los especialistas competentes.


CAJA3. BCE.

¿A quien se ayuda con la compra de Deuda en el mercado secundario?

Por qué el BCE tomó la decisión que tomó.


CAJA3. ESPERANZA AGUIRRE.

La dimisión de Aguirre

Sería absurdo negar el impacto y sorpresa que ha causado en la opinión pública la rueda de prensa de Esperanza Aguirre, anunciando su dimisión como presidenta de la Comunidad de Madrid así como de diputada regional;


CAJA3. MANIFESTACION 15-S

No hay foto.

No hay foto aérea de la marea humana que el 15 de septiembre recorrió Madrid.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.