25 de noviembre, día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer ● No al Acoso Sexual:

NO es NO

Con motivo del Día Internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer, que se celebra el 25 de noviembre, Comfia-CCOO quiere manifestar nuestro más contundente rechazo contra todo tipo de violencia machista; que es la manifestación más brutal de la desigualdad entre mujeres y hombres, y supone un atentado contra los derechos humanos.  

La Ley de Igualdad exige a las empresas la prevención del acoso sexual y por razón de sexo para lograr la igualdad efectiva,  pero …conoces realmente ¿qué es el acoso sexual? 

Porque en su inmensa mayoría las víctimas son trabajadoras con o sin empleo, llamamos a la afiliación a expresar su repulsa más enérgica en las concentraciones que se celebran en tu localidad.

 


GRUPO DE MUJERES                           

   
   A la primera señal de 
   malos  tratos,  llama                   


Secretario de Organización de COMFIA CCOO hasta 2009

Ha muerto Enrique García Platero

Hoy (el viernes), en Palma de Mallorca, ha fallecido Enrique García Platero víctima de un cáncer. También hoy, miles de delegados y delegadas de Comfia CCOO desarrollan su tarea sindical ignorantes de que su huella se adivina por todos los rincones. En gran medida, el fondo y las formas de todo ese trabajo tienen que ver con su persona, con su estilo. Esa fue su vocación y estos son y serán sus resultados.


CAJA3. REFERENDUM

La Cumbre Social lanza la campaña para exigir un referéndum sobre los recortes.

El 22 de Octubre se constituyó la Comisión Promotora para la celebración de un referéndum que cuenta con una PAGINA WEB PARA EL INICIO DE LA PETICIÓN DE FIRMAS.

               


CAJA3. TRAMPOSOS BANQUEROS.

Poderoso caballero es Don Dinero.

BANKSTERS : banqueros gansters.


CAJA3. HACIENDA PUBLICA.

Técnicos de Hacienda RESPONDEN : ¿Embargar los ingresos de los clubs de fútbol?

¿Puede ser perjudicial para Hacienda embargar los ingresos de los clubs de fútbol que le adeudan dinero?


CAJA3. HUELGA GENERAL EUROPEA 14N.

BUENAS PRACTICAS PARA EL 14N

DIARIO DE HUELGA

SIGUE LA HUELGA GENERAL EN DIRECTO EL 14N

Sigue en directo el desarrollo de la Huelga General del próximo catorce de noviembre en la web de CCOO http://www.ccoo.es  Streaming con noticias, intervenciones, debates, durante la noche del 13 y todo el día 14 de Noviembre.


CAJA3. HUELGA 14N

DIARIO DE HUELGA

Martes 13 de Octubre.


CAJA3. CREACION DE LA SAREB

La mayor inmobiliaria de España.

El banco malo gestionará más de 60.000 millones en activos y 90.000 pisos. Abrirá la puerta a nuevas caídas de precios, pero no habrá un aluvión de gangas.


CAJA3. DESAHUCIOS.

CCOO propone la paralización de embargos de viviendas.

Las modificaciones legislativas que Gobierno y Oposición están dispuestas a implementar se deben acelerar.


CAJA3. EUROHUELGA.

Los motivos de la Eurohuelga.

Partidos conservadores y neoliberales están gobernando, tanto en España como en la mayoría de países de la Unión Europea, incluyendo los de la Eurozona, implementando políticas públicas que tienen como consecuencia:


CAJA3. HUELGA 14N

14N | Nuestro modelo de salud encoje.

Todo encoje, excepto los derechos y  beneficios del 1% de la población, los que ostentan el poder.


CAJA3. ECONOMÍAS Y REFORMAS.

El análisis antitrabajo del Banco Mundial es un asunto sucio.

El Banco Mundial presume de su informe anual "Doing Business" estimula a los países a hacer "reformas regulatorias positivas". Pero lo que el Banco Mundial ve como "positivo" es a menudo anti-sindicato y anti-trabajador.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.