jueves, 14 de julio, a las 11 horas en la Asamblea de Madrid (Pablo Neruda, 93)

Concentración en la Asamblea de Madrid por la derogación de la Ley Comercio

El próximo, jueves, 14 de julio, a las 11 horas en la Asamblea de Madrid (Pablo Neruda, 93) CCOO ha convocado una concentración por de la derogación de La ley 2/2012 de 12 de junio de Dinamización de la Actividad comercial en la Comunidad de Madrid que permitió la apertura los 365 días del año, las 24 horas del día, para todo el comercio Madrileño.

Aquí puedes descargar el cartel y el comunicado conjunto de dicha convocatoria.


Planificación del trabajo sindical y organizativo para los próximos meses

La ejecutiva de CCOO-Servicios CLM hace balance del primer semestre de 2016

reunion ejecutiva CCOO Servicios Castilla La Mancha

Toledo, 5 de julio de 2016. La comisión ejecutiva de CCOO-Servicios de CLM se reunió el pasado 30 de junio para analizar y hacer balance de la actividad del semestre y para iniciar el debate colectivo sobre el documento ?Repensar el sindicato?, que ha puesto en marcha CCOO en la etapa previa a los procesos congresuales en torno al XI Congreso Confederal.


MANIFESTACIÓN DEL ORGULLO LGTBI

Un año más CCOO, y algunos delegados/as en representación de la Sección Sindical,  estuvieron presentes en la manifestación del sábado 2 de julio se realizó con el lema: "LEYES POR LA IGUALDAD REAL YA. AÑO DE LA VISIBILIDAD BISEXUAL EN LA DIVERSIDAD".

Os lo mostramos en imágenes


CCOO de Madrid se manifiesta en el Orgullo 2016

CCOO de Madrid se manifiesta en el Orgullo 2016 con el lema 'LGBTI, igualdad, empleo y derechos'. 


Vodafone e Indra dejan sin trabajo a 600 personas

A partir del 22 de julio, más de 600 trabajadores y trabajadoras de la empresa INDRA BPO serán despedidos al verse afectados por un Expediente de Regulación de Empleo. Vodafone ha rescindido su contrato con Indra en favor una nueva subcontrata. CCOO reivindica que se recoloque a los afectados en otras empresas del grupo.


30 Junio 2016

TENEMOS CONVENIO. REGULAMOS DERECHOS.

En los últimos 18 meses CCOO hemos hecho manifestaciones, concentraciones en todas las sedes de las antiguas cajas y recogida de firmas de la plantilla. El resultado de todo ello es que finalmente tenemos Convenio.


Aquí tienes unas pinceladas de lo que hemos conseguido defender nuestros salarios y mejoras para la plantilla y evitar que las peores pretensiones de la Patronal se hicieran realidad.

GRACIAS A TODAS Y TODOS LOS QUE OS HABÉIS MOVILIZADO CON CCOO

¡ESTE CONVENIO ES VUESTRO!



COMUNICACIÓN SINDICAL

NUEVO CANAL DE DIFUSIÓN DE CCOO BMN

Una nueva forma de recibir información de lo que está ocurriendo 

Ante las trabas que BMN nos impone para comunicarnos libremente con la plantilla, la sección sindical de CCOO en BMN ya tiene un Canal de Difusión en la app para móvil Telegram.

Telegram es una aplicación GRATUITA, se puede descargar desde playstore, es similar a la app whatsapp (te registras del mismo modo)

Cuando te la instales y la abras tienes que pinchar en la lupa y buscar ccoobmn (automáticamente encuentra el canal de difusión), UNIRTE y SEGUIRNOS  para que puedas recibir una notificación cada vez que difundamos información.

A través de este canal podrás conocer, directamente en tu móvil, las noticias e información relacionadas con BMN sabiendo que, la pertenencia al mismo es anónima para todas y todos los usuarios.

Te animamos a unirte y seguirnos, porque es tu derecho tener acceso inmediato (no cuando lo decida el banco) a la información que, en el ámbito laboral de BMN y del sector, puede ser de tu interés.

Te recordamos que, igualmente, CCOO BMN tiene canales en Twiter @ccoobmn  Facebook Comfia Ccoo Grupo Bmn , así como Blog y Web


28 de Junio: Día del Orgullo LGTBI

El 28 de junio de 1969, en la ciudad de Nueva York, un grupo de personas transexuales, lesbianas y gais, muchas de ellas latinas y de color, se hartaron de la represión policial que sufrían, y decidieron rebelarse, comenzando lo que hoy se conoce como las revueltas de Stonewell (por el nombre del bar que estas personas frecuentaban), y que posteriormente dio lugar a que se estableciera ese día para celebrar el Orgullo LGTBI



28 de Junio Dia del Orgullo LGTBI

El 28 de junio de 1969, en la ciudad de Nueva York, un grupo de personas transexuales, lesbianas y gais, muchas de ellas latinas y de color, se hartaron de la represión policial que sufrían, y decidieron rebelarse, comenzando lo que hoy se conoce como las revueltas de Stonewell (por el nombre del bar que estas personas frecuentaban), y que posteriormente dio lugar a que se estableciera ese día para celebrar el Orgullo LGTBI.


Jornada - BBVA Alicante

Fiestas Mayores - Horario Especial

El Convenio de Banca, en su artículo 25.6, así como el calendario laboral que presenta BBVA en todos los centros de trabajo, prevén que durante la semana natural en que cada localidad celebra su Fiesta Mayor, la jornada será de cuatro horas de trabajo efectivo.


CCOO-Servicios, expone la problemática de los empleados de banca en el Congreso de los Estados Unidos de América

Congresistas USA

El pasado día 10 de junio, y dentro del Proyecto de Sindicalización de los bancos españoles en los EEUU, la Secretaría de Internacional de nuestra Federación, junto con los compañeros norteamericanos de la CWA, los brasileños de la Contraf-CUT, los argentinos de La Bancaria, y UNI Finanzas Global, asistimos a una recepción que nos concedieron dos Congresistas Demócratas por el Estado de Minnesota, Keith Ellison y Rick Nolan.


TRANSPARÈNCIA


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.