Historico
Ejecutiva
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
Readmisión de la delegada de CCOO despedida en Sogeti
En el comunicado del 10 de septiembre de 2015 os informamos que la delegada despedida de CCOO-Sogeti, había ganado el juicio por su DESPIDO IMPROCEDENTE y había optado por su READMISIÓN en la empresa.
EL SALARIO EN ESPECIE (I)
Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre cómo tratar el salario en especie en la declaración de renta.
CCOO se moviliza en defensa del Convenio de Servicios de Prevención Ajenos
Este viernes, 8 de abril, CCOO se ha concentrado ante la sede de la patronal CEOE en Madrid, en protesta por el bloqueo de la negociación del Convenio de Servicios de Prevención Ajenos.
CONOCER LA VIOLENCIA, EL PRIMER PASO PARA COMBATIRLA
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MITO Y REALIDAD
SE REPITE EL ACUERDO
Ahora para la plantilla nacida en el año 1961
CCOO desconvoca paros en la restauración de los ministerios de Economía y Defensa tras alcanzar un acuerdo
La empresa Global Food ha justificado mediante ingreso bancario el abono de la nómina del mes de febrero. CCOO desconvoca el paro previsto para mañana viernes, 8 de abril y la jornada de huelga para este lunes 11 de abril, consistente en un paro de la producción de 24 horas, tras alcanzar un acuerdo con la empresa Global Food
DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN EN BMN
Desde CCOO realizamos un análisis sobre la situación en BMN en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y plasmamos en el siguiente informe los datos trabajados y las conclusiones que hemos alcanzado.
Asistencia al encuentro de activos sindicales de CCOO
El pasado viernes 1 de abril, se celebro el encuentro de activos sindicales de ccoo, en Madrid a las 11h. el evento, reunió a los dirigentes sindicales de las secciones sindicales de todas las federaciones y a toda la directiva confederal.
CONOCER LA VIOLENCIA, EL PRIMER PASO PARA COMBATIRLA
MITO Y REALIDAD
LAS HORAS EXTRAS NO PAGADAS, UNA FORMA DE EXPLTACION MÁS ALLÁ DE LA PRECARIEDAD
El Gabinete Económico de CCOO ha elaborado un informe sobre la evolución y composición de las horas extraordinarias durante la crisis: se han reducido más que el empleo y la mayor parte de ellas han pasado de estar pagadas a dejar de estarlo. Entre 2008 y 2015 la reducción se ha concentrado en las horas extra pagadas, mientras que las no pagadas apenas han disminuido. En definitiva, se han precarizado las condiciones de trabajo.
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