Signat el primer conveni autonòmic del comerç del tèxtil de la Comunitat Valenciana

Durant els tres anys de vigència del conveni, el personal tindrà una pujada salarial total de l’11,25 %. S'hi estableix la clàusula de revisió salarial vinculada a l'IPC.
Serveis CCOO PV qualifica de gran avanç aquesta signatura, perquè per primera vegada queden regulades les condicions de 40.000 treballadors i treballadores en el sector.


Apuntes informativos

La información en un click


Un absurdo que sobrecarga más de trabajo

El Banco, entre los múltiples sistemas de monitorización de las actividades de las personas empleadas, tiene uno que detecta cuando una persona lleva un número determinado de días sin conectarse a la red corporativa. Sobrepasar ese tiempo conlleva situaciones absurdas, pero reales, como la que os vamos a comentar.


PERLA INFORMATIVA Nº 7

REGISTRO HORARIO EN CUALTIS

La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.

Seguimos con la campaña informativa sobre cuales son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.

Os informamos sobre como registrar el horario correctamente y la importancia que tiene.

 

seccionsindicalccoo@cualtis.com

 

Os seguiremos informando.


PERLA INFORMATIVA Nº 6

¿CUAL ES MI ANTIGUEDAD SI ANTES TRABAJE EN MI EMPRESA A TRAVES DE UNA ETT O CON CONTRATOS TEMPORALES ?

La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.

Avanzamos con la campaña informativa sobre cuales son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.

En esta ocasion os informamos sobre la antiguedad si venias de contratación por ETT o contratos temporales en una misma empresa.

 

seccionsindicalccoo@cualtis.com

 

Os seguiremos informando.


PERLA INFORMATIVA Nº 5

TRABAJO A DISTANCIA

Buenos días,

La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.

Seguimos con la campaña informativa sobre cuales son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.

En esta ocasion os informamos sobre el trabajo a distancia

 

seccionsindicalccoo@cualtis.com

 

Os seguiremos informando.


PERLA INFORMATIVA Nº 4

CONCILIACION DE LA VIDA FAMILIAR

La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.

Seguimos con la  campaña informativa sobre cuales son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.

Os informamos sobre los derechos de conciliacion de la vida familiar y laboral

 

seccionsindicalccoo@cualtis.com

 

Os seguiremos informando.


PERLA INFORMATIVA Nº 3

MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO

Buenos días,

La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.

Seguimos con la campaña informativa sobre cuales son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.

Si te cambian tus condiciones laborales que puedes hacer?

 seccionsindicalccoo@cualtis.com

 

 Os seguiremos informando.


PERLA INFORMATIVA Nº 2

¿PUEDE MI EMPRESA CAMBIARME DE CENTRO DE TRABAJO?

Buenos días,

La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.

Seguimos con la campaña informativa sobre cuales son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.

seccionsindicalccoo@cualtis.com

Os seguiremos informando.


PERLA INFORMATIVA Nº 1

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES

La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.

Por eso hemos puesto en marcha una campaña informativa sobre cuales son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.

Podéis proponernos temas y enviarnos a esta dirección de correo.

 seccionsindicalccoo@cualtis.com

 Os seguiremos informando.


Actualización de niveles profesionales en el BCC, DD.TT. y Empresas Participadas en 2022

Tras la revisión del sistema retributivo en cuanto a clasificación profesional, en agosto, se llevará a cabo el ajuste de Niveles Profesionales.


Actualización niveles red oficinas agosto 2022

Actualización niveles red oficinas agosto 2022

Se ha realizado la actualización de niveles profesionales de puestos regulados en el Sistema Retributivo en vigor: Dirección, Intervención, Segund@s responsables, GBP, GBE, y también Gestores Comerciales según el acuerdo alcanzado por CCOO en noviembre de 2019.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.