Informàtic: NO acceptis una responsabilitat sense tenir el coneixement necessari

Quina és la meva funció dins BSIS?

10-02-2009 Des de fa temps estem a l’espera que la Direcció de BSIS ens doni resposta a alguns aspectes que estem reclamant reiteradament, i que afecten de ple al col·lectiu informàtic que desenvolupa la seva tasca professional a BSIS (Grup Banc Sabadell).(PDF:Cat)


Vacances 2009 - BBVA Catalunya

Que el CLIMA no t'espatlli les vacances

Aquest 2009 és el primer any que s’han de confeccionar els quadres de vacances després de la posada en marxa del projecte Clima. Quan, a l’abril-maig de l’any passat, es va començar a aplicar el Clima, els quadres ja estaven fets i el que estava en discussió era la hipòtesi de modificar-los o no. Enguany, la situació és diferent i genera algunes preocupacions concretes.


CAIXA SABADELL - COMUNICAT

El paper del sector financer davant la crisi de l'economia espanyola.

Resolució de la Comissió Executiva de Comfia sobre el paper del sector financer davant la crisi de l’economia espanyola.


Tarjetazo 2009 - BBVA

Tarjetazo 2009

En 2009 os ofrecemos nuestro Tarjetazo actualizado, con 40 premios más al haber incluido los sábados también como día de sorteo, con lo que tenemos más oportunidades de que nos toque.


"Enhorabona campions" diu en el centre del camp de El Molinón

Categories de Directors/as en el grup Banc Sabadell

09-02-2009 El 56% dels/as Directors/as d'aquesta Territorial té nivell mínim de Conveni. Qüestió aquesta que no sembla correspondre's amb el que succeïx en altres Territorials.(PDF:Document en castellà)


El nostre compromís és la defensa de l'ocupació i garantir la protecció social com base del sistema de convivència

Resolució de l'Executiva de Comfia del paper del sector financer davant la crisi de l'economia espanyola (Vídeo)

06-02-2009 Resolució de l'Executiva de Comfia del paper del sector financer davant la crisi de l'economia espanyola. Destapada la crisi per l'esclat de la bombolla financera-immobiliària en EUA i descomptada, en primera instància, la solvència del sistema financer espanyol, sembla aclarir-se cada vegada més l'horitzó i les últimes xifres d'atur vénen a posar a cada cosa en el seu lloc.( Text complert castellà)


ELS PLECS DE CÀRRECS ES TANQUEN EN FALS

Els expedients sancionadors no han estat anul·lats


CCOO realitza una concentració per denunciar els acomiadaments injustificats del Banco Guipuzcoano

COMFIA-CCOO exigeix un canvi d’actitud al Banco Guipuzcoano i aturi els acomiadaments que només generan inestabilitat

El dia 4 de febrer uns 60 delegats i afiliats de COMFIA-CCOO van realitzar una concentració, en la porta de l'Oficina Principal de Barcelona del Banc Guipuzconao, per protestar pels 7 acomiadaments efectuats en el mes de gener, 3 d'ells a Barcelona.


FUSIÓ UGT-CCP - BBVA CATALUNYA

Fusió UGT-CCP: Que ningú decideixi per tu.

Des de CCOO entenem que la recent fusió dels Sindicats UGT i CCP al BBVA de Catalunya, ajuda a reduir l’excessiva dispersió sindical que hi ha actualment (5 sindicats només a Catalunya i fins a 9 a tot l’Estat ) que dificulta la tasca de representació i afavoreix, per tant, la posició de l’Empresa en front dels interessos dels treballadors i treballadores


comunicat

les VACANCES, un actiu que no hem de perdre.

Un del temes més delicats i que afecta a tothom molt personalment són els quadrants de vacances. Cal recordar que les vacances són un període de descans imprescindible, saludable i que repercuteix en la nostra salut i en la qualitat de la nostra feina molt directament.


La pujada de les comissions, una decisió oportuna?

Pujar les comissions als nostres clients pot ser una mesura contraproduent


"La serietat en el món de l'empresa és el factor principal" Director Territorial Banco Herrero, Sr.Junceda

Irregularitats en les categories laborals a Banc Sabadell

01-02-2009 Al febrer és l'època en la qual s'ajusten sous i categories habitualment en aquesta Empresa, doncs bé, esperem que en nom d'aquesta serietat, i dels compromisos adquirits i de la legalitat vigent, totes, repetim totes aquestes situacions irregulars quedin resoltes. ( PDF:Document en castellà  Cas)


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.