La pujada del 2%, ja

“La direcció de Caixa Catalunya, que va tancar l’any passat amb una morositat rècord del 5,3%, va incrementar les seves retribucions l’any passat un 41%.”


Jubilacions

Si la Caixa vol, pot


MC PREVENCIÓN - MC MUTUAL està fent pagar la seva mala gestió als treballadors: en 2009 han executat 20 acomiadaments.

CCOO denúncia que MC Prevención està executant un ERO encobert per la seva mala gestió

COMFIA-CCOO iniciarà accions. MC SPA PREVENCIÓN, la societat que realitza l'activitat preventiva de les associades de MC MUTUAL, redueix plantilla com a conseqüència del mal resultat de l'exercici anterior i davant la perspectiva de no millorar-ho en el successiu.


comunicat

els COMPTES de CAIXA PENEDÈS

Dijous 19 de febrer els consellers del Consell d’Administració i la Comissió de Control de Caixa Penedès vam aprovar els comptes anyals.


Cierre Oficinas en sábado - BBVA

Nos quedan 2 sábados. (O 3 como mucho)

El 28 de Marzo será el último de esta temporada, de los 6 meses en los que hemos librado la mitad de la plantilla -por el Acuerdo de Jornada y Horarios en BBVA- para dar paso a la temporada "de verano", los 6 meses en la que libramos todos los sábados -por el Convenio de Banca-, con la perspectiva -salvo Acuerdo- de volver el 1 de Octubre a los sábados rotativos.


comunicat

la Responsabilitat Social Empresarial

o la LLUITA  CONTRA  la  IRRESPONSABILITAT.


COMUNICAT CAIXA TARRAGONA

HA COMENÇAT EL BALL

Les recents notícies sobre l’absorció de la CCM (Caja Castilla la Mancha) per part d’UNICAJA són el tret de sortida del ball de fusions i/o absorcions que previsiblement es produiran durant el segon semestre de 2009.


COMUNICAT CAIXA TARRAGONA

ARA ÉS L’HORA, TOTS A UNA

Davant dels greus fets que s’estan produint envers els treballadors de Caixa Tarragona, expressem la nostra total repulsa a aquestes polítiques d’actuació totalment dictatorials i d’abús de poder. Ens solidaritzem amb els companys del SECT. Tots junts aturarem aquesta IMMORAL gestió del personal. 


EMPLEO - BBVA

Los peligros de la desinformación (NO a las Bajas Incentivadas)

En 2008 conseguimos parar la campaña de otoño de bajas incentivadas, con información y con el Protocolo de Garantías alcanzado en Julio. En 2009, en algunos comités de las DTs se está preparando una nueva campaña, que pretenden más intensa y extensa.


comunicat

constitució comissions

En virtut del pacte d’Igualtat que vam signar el 13 de novembre del 2008 amb la Direcció, el dijous 19 de febrer vam constituir la Comissió d’Igualtat i la Comissió d’Assetjament.


Irregularitats detectades per CCOO

Des de CCOO hem detectat algunes irregularitats que hem posat en coneixement del Cap de Recursos. En concret ens referim a:

 


COMUNICAT CAIXA TARRAGONA

NO TENEN VERGONYA

Aquests darrers dies ens estant arribant moltes consultes sobre el tema dels desplaçaments.

Per tal de donar resposta a les diferents consultes ens hem posat en contacte amb el Departament de Recursos Humans i hem comentat la recent publicada Normativa general sobre autoliquidació de despeses de viatges... Al seu apartat quatre ens diu textualment: “En els desplaçaments de treball efectuats amb vehicle propi cal indicar el nombre de quilòmetres efectuats […].”

Anar a les reunions de zona a les tardes és treball o plaer?


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.