El Santander i Popular estan negociant el tancament

Volem negociar amb Banc Sabadell el TANCAMENT DELS DISSABTES

30-06-09 Hem fet arribar una carta al Sr. Xavier Vela, Director de Recursos Humans, per tal d’iniciar negociacions dirigides a pactar el tancament del tots els dissabtes, cosa que és imprescindible fer quan abans millor.


comunicat

PER NOSALTRES EL MÉS IMPORTANT ETS TU

CCOO defensarem, per damunt de tot, els llocs de treball i els drets laborals dels treballadors i treballadores del sector.


COMUNICAT

CCOO GUANYA a LLEIDA

ELECCIONS SINDICALS.


comunicat

CCOO presenta DENÚNCIA

Davant l’imminent tancament de 39 oficines de Caixa Penedès.

CCOO PRESENTA DENÚNCIA DAVANT INSPECCIÓ de TREBALL CONTRA CAIXA PENEDÈS PER VULNERAR els DRETS D’INFORMACIÓ de la REPRESENTACIÓ LABORAL.


Aprovat el Fons de Reestructuració Ordenada Bancària

CCOO fixa l’ocupació com prioritat en l’escenari que obre el FROB

29-06-09 Coincidint amb la necessitat d'aprovació del FROB com a instrument per a ordenar la inevitable reestructuració del sistema financer i normalitzar el seu funcionament, des de CCOO situem l'ocupació en el sector com la nostra prioritat absoluta en aquest escenari, al mateix temps que reiterem la nostra oposició a la modificació de la naturalesa jurídica de les caixes d'estalvis.


COMFIA-CCOO convoca una concentració de delegats i delegades del sector dels serveis informàtics davant “la Caixa” per al dimarts 30 de juny

CCOO denuncia la rebaixa de tarifes imposat per les empreses clients que posa en perill el sector de les TIC

La Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO (COMFIA-CCOO) inicia una sèrie d'accions de protesta contra la rebaixa de tarifes que imposen les empreses clients, que posa en situació de risc el sector de les Tecnologies de la Informació i la Comunicació (TIC), precaritzant i provocant una imminent deslocalització del sector.


Fondo Pensiones Empleo - CCOO y UGT de BBVA

El Plan de Pensiones no debe ser un instrumento para demagogos y oportunistas. ¡Es demasiado serio!

Las cuentas del Plan de Pensiones de los Empleados de BBVA correspondientes al ejercicio 2008, han sido aprobadas por la totalidad de los miembros de la Comisión de Control, con la excepción de los votos de CGT, que han sido negativos, como corresponde al sindicato del “NO”(..responsabilidad!).


Salut Laboral - BBVA CAtalunya

CCOO denuncia el BBVA per negar-se a avaluar els riscos psicosocials

El dia 22 d’aquest mes de juny, CCOO hem presentat a la Inspecció de Treball de Barcelona, denúncia contra el BBVA per infracció de la Llei 35/1995 de Prevenció de Riscos Laborals.


Sábados LIbres - BBVA

Sábados: CCOO pide otra vez la negociación del cierre en BBVA

CCOO después de varios comunicados y cartas a RR.LL. volvemos a pedir otra vez el cierre de todos los sábados para todas las oficinas y centros de BBVA. Aprovecharemos la proxima reunión del 30 de junio de la Comisión de Empleo para insistir, y esperamos que las demás organizaciones sindicales se sumen a la petición.


ACCION SINDICAL CONJUNTA - BBVA MADRID

Por la suficiencia de plantillas (Circular de CCOO, UGT y CCP)

Ante la situación que está viviendo la plantilla del Banco, CC. OO., UGT y CCP, en BBVA Madrid, vamos a iniciar un proceso de movilizaciones, que tienen por objeto hacer pública esta situación y conducirnos a una solución del problema. En una primera fase, iniciaremos una campaña de recogida de firmas.


Davant l’imminent tancament de 39 oficines de Caixa Penedès

CCOO denúncia a Caixa Penedès per vulnerar els drets d’informació

El passat divendres 19 de juny la direcció de Caixa Penedès va anunciar als representants dels treballadors el tancament de 39 oficines i 5 oficines més passaran a convertir-se en corresponsalies, seguint l’estela d’altres caixes d’estalvis. COMFIA-CCOO presenta una denúncia davant la Inspecció de treball contra Caixa Penedès per vulnerar els drets d’informació de la representació laboral.


comunicat

REUNIFICACIÓ d’OFICINES

El divendres passat vam conèixer la notícia, poques hores abans que la sabés la resta de la plantilla: la Direcció de la Caixa havia decidit tancar 39 oficines i deixar-ne d’altres 5 obertes només un parell de dies a la setmana, com a simples corresponsalies.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.