Recortes salariales en Mutuas: Una agresión sin precedentes

Los 23.000 trabajadores que trabajamos en Mutuas no solo hemos visto reducido el salario en un 5% en 2010 y ahora en más de un 7% adicional por la supresión de la paga extra de Diciembre, sino que tampoco hemos visto actualizados los salarios por la aplicación del Convenio Colectivo, es decir, en menos de tres años nuestro salario se ha empobrecido en cerca del 20%.


Y ahora con los pluses

En el mes de agosto pasado tuvo lugar la última de las reuniones establecidas en el acuerdo de 21 de junio de este año, en relación a los complementos afectados (Anexo V del Acuerdo Fusión CEISS).. . Leer más


Ayuda de estudios

Tras la firma del acuerdo de principios para la armonización de condiciones laborales de los trabajadores de Bankia (18/07/2012) han sido muchas las consultas recibidas con respecto a las ayudas de estudios, que no venían reflejadas en el documento.


COMUNICADO

Unidad sindical. Primera reunión ERE.

UGT        CGT        CCOO       ALTA         CSICA     

Con fecha de 7 de septiembre de 2.012 se ha hecho entrega por parte de la empresa de la documentación oficial necesaria para la apertura del periodo de consultas previo al despido colectivo, sin realizar explicación o aclaración alguna, siendo citados para la próxima reunión que se celebrará los días 13 y 14 de septiembre.

 


Sección Sindical Grupo BMN Cataluña y Aragón

COCONOTICIAS

Esta semana algunos compañeros y compañeras de la red de oficinas y unos cuantos más de los SSCC han sido “invitados” a trabajar en la integración de la plataforma informática este domingo 9 de septiembre...

Falta enviar por parte de la Dirección una circular con instrucciones para recibir la ayuda de estudios de empleados...


Declaración de la DGB, CCOO y UGT ante la Cumbre Hispano-Alemana

UN CAMBIO DE RUMBO PARA EUROPA. ¡AHORA!

El presidente de la DGB, Michael Sommer, y los secretarios generales de CCOO y
UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez consideran un fracaso las políticas de austeridad y reformas estructurales ultraliberales, impuestas por las instituciones de la Unión Europea desde mayo del 2012.


Plataforma de organizaciones sociales de Andalucía

Compromiso social para el progreso

Declaración contra los  recortes de los derechos sociales, laborales y civiles, y en defensa de la libertad de expresión, del empleo y la protección social.


La CEOE plantea sustituir el Consejo Estatal de RSE por un foro de 12 personas.

Articulo de opinión de José Carlos González, miembro del Consejo y Secretario de RSE de COMFIA:  "El país no merece suprimir la esperanza de configurar una economía verdaderamente sostenible..." LEER MÁS


COMUNICADO

Reunión de valoración P.A.P.P.

El pasado día 3 de septiembre, la totalidad de los sindicatos de Banco CAM mantuvimos una reunión con los responsables de la consultora MOA-BPI Group, encargada del proceso de Atención Personal y Profesional llevado a cabo en la Entidad en los meses de julio y agosto.


COMUNICADO

Unidad Sindical. Reuniones previas ERE.

Finalizan, sin acuerdo, las negociaciones previas al ERE: La dirección rechaza negociar las medidas propuestas por los sindicatos para minimizar el despido colectivo y no justifica sus causas.


Etapa decisiva

Cabe esperar que se apliquen la nueva reforma del sector financiero, aprobada por el Gobierno el 31 de agosto; las ayudas y condiciones procedentes de la Unión Europea; así como también las condiciones del plan estratégico de Bankia.


CCOO BANESTO
Comfia-CCOO exige el inicio de las negociaciones en Banesto

Exteriorización Fondo Interno


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.