Sección Sindical Estatal Grupo BMN

REUNIÓN CSG (2ªparte): La Dirección no tiene criterio

CCOO denunciamos ante RRHH la descoordinación mostrada de los responsables territoriales, produciéndose situaciones que ...


EL MUNDO FINANCIERO DEBE CONECTARSE A LA SOCIEDAD

LA EXCLUSIÓN DEL SISTEMA FINANCIERO

Una crisis profunda como la actual, lleva aparejada camios radicales. Cabe preguntarse qué nos ha pasado y qué ha fallado. La avaricia de los mercados, la especulación financiera, la corrupción política, los hábitos de consumo, el despilfarro energético, el cambio de valores éticos, el pasotismo (cuando no complicidad) de una parte importante de la población... hacen que exista una crisis social y humanitaria de escala planetaria. La insostenibilidad del sistema y el estado de colapso al que nos conduce es una realidad.


 


Primera Conferencia Unite/UNI-Europa Finanzas sobre la Negociación Colectiva

Del 15 al 17 octubre de 2012, alrededor de sesenta representantes sindicales del sector financiero europeo, pertenecientes a países que se enfrentan a situaciones económicas muy diferentes, se reunieron en Londres para discutir el impacto que la crisis está teniendo sobre la negociación colectiva, y sobre los continuos intentos de las patronales de explotar la inseguridad de los trabajadores del sector financiero, despidiendo a miles de trabajadores, intensificando el trabajo, y reduciendo los derechos laborales de trabajadores que se quedan en las empresas.


dimecres, 31 de octubre de 2012

Loteria de Nadal


dimecres, 31 de octubre de 2012

Representació sindical a Manresa i Tarragona


No Tienen Nada que Ofrecernos

Ni Transparencia, Ni Futuro


Banco de Valencia - BBVA Estatal

Hay que parar la aplicación de la Reforma Laboral en el Sector Financiero.

CCOO y UGT vemos con enorme preocupación el punto de inflexión que supone el planteamiento de Despidos Colectivos que está proponiendo el FROB en el Banco de Valencia, con la aplicación pura y dura de la Reforma Laboral (20 días por año) sin querer dar ningún margen a la negociación.


La igualdad de género, en retroceso

Sin medidas concretas para lograr una distribución más equitativa del trabajo doméstico y del cuidado de los hijos, la participación laboral femenina difícilmente crecerá; la brecha salarial no solo se mantendrá, sino que aumentará; e incluso el índice de natalidad seguirá cayendo.


Oposiciones 2012 - BBVA Estatal

Fecha, lugar y tipo de prueba, para ascensos por Capacitación 2012

Te informamos las vacantes y las solicitudes admitidas para este año, así como datos del tipo de examen, duración de la prueba, fecha del examen, horario y lugar de realización de la prueba y de la liquidación de los gastos.


Mesa de diálogo social: Respuesta de Fremap

Los pasados días 10 y 11 de octubre tuvo lugar la reunión ordinaria de la Mesa de Diálogo Social, en la que el día 11 se dedicó a tener una reunión con RR HH. Con este comunicado os informamos de las cuestiones que se plantearon y la respuesta recibida.


FROB: NO A LOS DESPIDOS!

HAY QUE PARAR LA APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL EN EL SECTOR FINANCIERO

MANIFESTAMOS NUESTRO RECHAZO: concentraciones en Valencia los días 5 y 9 de noviembre. Manifestación de familias afectas el día 6. Concentraciones a nivel estatal el 7 de noviembre. Y el 14 de noviembre HUELGA GENERAL.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

REUNIÓN COMISIÓN CENTRAL DE SEGUIMIENTO DE MADRID (I)

En la reunión celebrada el pasado jueves con la Dirección de BMN, se hizo evidente que la aplicación del Acuerdo Laboral del ...


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.