CCOO BANESTO
Nuestra compañera Rocío Abellán Gálvez necesita ayuda urgente

PETICIÓN URGENTE

Aunque en Comfía-CCOO de Banesto no solemos hacer peticiones de este tipo, dada la gravedad de la circunstancia, y por tratarse de una compañera de nuestra entidad os solicitamos encarecidamente que deis la máxima difusión a esta petición en vuestro entorno laboral y familiar.


EL SINDICATO ÚTIL Y NECESARIO

Acuerdo de Integración Banesto en Santander

>> FOTOS. Asamblea de afiliados y afiliadas del jueves 21 de marzo'13 para tratar ampliamente del acuerdo alcanzado sobre la fusión del Santander y Banesto.

>> COMUNICADO. "GARANTÍA DE EMPLEO, HOMOLOGACIÓN DE CONDICIONES Y EQUILIBRIO LABORAL - Acuerdo de Integración Banesto en Santander"


Se acabó el debate: empieza la negociación

Como sabéis, con la reunión de hoy se ha dado por concluido el período de consultas que marca el convenio colectivo ... Leer más


SERAN DESPEDIDOS LOS QUE NO ACEPTEN SU TRASLADO A MADRID

UNISONO se desprende de cien personas en Vigo

La Empresa de Contact Center Unísono Soluciones de negocio, instalada en la Gran Vía de Vigo, va a despedir a casi 100 trabajadores, de los cuales mas de 80 son mujeres; más de 75 son indefinidos. La plantilla actual es de algo más 500 personas, si bien llegó a superar los mil empleados antes del ERE del año 2011.


Firma del V Convenio de Técnicos Tributarios

Ayer, día3 de abril, se firmó un acuerdo entre patronal y sindicatos (Comfía-CCOO y Fes-UGT) sobre los contenidos normativos que conformarán el nuevo Convenio Estatal Despachos de Técnicos Tributarios para los años 2013, 014 y 2015.


Los derechos de los trabajadores y trabajadoras son nuestra única preocupación.

Gaceta Sindical especial CCOO y los ERE.


CCOO BANESTO

CUADRO DE VACACIONES 2013

Una vez firmado el Acuerdo de Integración con el Banco Santander, os recordamos los principales criterios que regulan el derecho al disfrute de las vacaciones según la normativa legal aplicable.


Gaceta Sindical edición especial

La reforma de las jubilaciones anticipadas y del subsidio de desempleo

Esta edición especial de la Gaceta Sindical, recoge las modificaciones que introduce el Real Decreto Ley 5/2013 en cuanto a la jubilación anticipada y parcial, así como del subsidio de desempleo para mayores de 55 años y medidas que afectan a los ERE. Leer más...


BBVA - JUBILACIÓN ANTICIPADA

La reforma de las jubilaciones anticipadas y del subsidio de desempleo

En esta Gaceta se analiza la última reforma de la jubilación anticipada y parcial, así como del subsidio de desempleo para mayores de 55 años, aprobada por el Gobierno, a través de un Real Decreto Ley, para imponer nuevos recortes de derechos sociales, al margen de la concertación en el marco del Pacto de Toledo y el diálogo social, y suponen una menor protección social, especialmente para las personas en edades próximas a la jubilación.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
abril 2013

La red de oficinas - “DONDE SE GENERA EL NEGOCIO”

En COMFIA-CCOO pensamos que para aumentar el negocio, con aumento del beneficio, con mejor atención al cliente, con mejor ambiente laboral, en definitiva con mayor productividad y con menor sacrificio humano, se hace preciso mejorar la red de oficinas, dotándolas de las plantillas adecuadas y ayudándolas en su labor desde unas Direcciones Territoriales y Regionales que prioricen el objetivo de atender a su cliente interno. Volvemos a repetirlo: AYUDANDO A LAS OFICINAS.


Semana Santa y la Comisión de Seguimiento del ERE


¿Qué es la fe? ¿Y tú me lo preguntas? mientras clavó mis pupilas sobre los papeles aportados por La Empresa.

La fe es un marcador, un ítem, una columna más entre tantas; la fe es un sí o un no. Ésta es por desgracia la documentación que aporta La Empresa en las reuniones de seguimiento del ERE.


Nota de Prensa

ASSDA: posible no renovación de contratos de teleasistentes

CCOO denuncia un posible nuevo recorte en la atención a la dependencia en Andalucia. En los próximos días vencen 39 contratos de teleasistentes en la Sede de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía (ASSDA) de Málaga y algunas señales parecen indicar que los mismos pudieran no renovarse. Esto supondría un nuevo ‘hachazo’ a la atención a la dependencia, ya de por sí enormemente mermada por las últimas medidas de recorte de la Junta de Andalucía.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.