COMUNICAT ASSEMBLEA SSCC

Dilluns 26 de setembre del 2011 es va celebrar l’assemblea de treballadors i treballadores convocada pel Comitè de SSCC i OP, per informar i tractar de les últimes novetats en el pla de reestructuració dels SSCC de Vilafranca del Penedès.


Secció Sindical Grup BMN Catalunya

COMUNICAT ASSEMBLEA SSCC

Dilluns 26 de setembre del 2011 es va celebrar l’assemblea de treballadors i treballadores convocada pel Comitè de SSCC i OP, per informar i tractar de les últimes novetats en el pla de reestructuració dels SSCC de Vilafranca del Penedès.


Secció Sindical Grup BMN Catalunya

Jornada Laboral 1ª Part

NO als horaris sense pactar.

Negociació JA!


Jornada Laboral 1ª Part

NO als horaris sense pactar.

Negociació JA!


Secció Sindical Grup BMN Catalunya

RETALLADES (ENGANYS) A BMN: UNA CAIXA PENEDÈS II ?

Hem assistit a una nova canallada de la Direcció de BMN a no voler aplicar els complements que els delegats cobraven per la diferència del sou base entre el nivell VII i nivell V que fins a la data s’havia pagat religiosament.


RETALLADES (ENGANYS) A BMN: UNA CAIXA PENEDÈS II ?

Hem assistit a una nova canallada de la Direcció de BMN a no voler aplicar els complements que els delegats cobraven per la diferència del sou base entre el nivell VII i nivell V que fins a la data s’havia pagat religiosament.


BANCA

CCOO exigeix, davant la compra del negoci de Bankpyme per CaixaBank, que es negociïn solucions globals per al conjunt de la plantilla

Per això, COMFIA-CCOO exigeix a la Direcció de Bankpyme un plantejament global per a tota la plantilla perquè no quedi segmentada en funció de la seva ubicació funcional i a la Direcció de CaixaBank que sigui corresponsable en el compromís i la responsabilitat que té en la reestructuració del sector financer.


Secció Sindical Grup BMN Catalunya

UNIFIQUEM LA FISCALITAT A BMN.

CC.OO. ha proposat a La Direcció de BMN un nou criteri de valoració del salari en espècie per als préstecs, ja que amb la legislació actual l’aplicació d’aquest concepte a les nostres nòmines no ens beneficia.


UNIFIQUEM LA FISCALITAT A BMN.

CC.OO. ha proposat a La Direcció de BMN un nou criteri de valoració del salari en espècie per als préstecs, ja que amb la legislació actual l’aplicació d’aquest concepte a les nostres nòmines no ens beneficia.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

20.000 delegats i delegades de CCOO omplen el Palau de Vistalegre de Madrid

Prop de 20.000 delegats i delegades del sindicat arribats de totes les províncies d'Espanya a Madrid han assistit aquest matí a l'acte sindical organitzat per la direcció confederal de CCOO que ha omplert la Plaça de Toros de Vistalegre, en un acte massiu i innovador, i en el qual el sindicat ha informat sobre les iniciatives que va a dur a terme en aquest nou cicle polític i econòmic, que inclouen entre unes altres, la proposta de "un gran pacte per l'ocupació" per frenar el greu problema de la desocupació.


20.000 delegats i delegades de CCOO omplen el Palau de Vistalegre de Madrid

Prop de 20.000 delegats i delegades del sindicat arribats de totes les províncies d'Espanya a Madrid han assistit aquest matí a l'acte sindical organitzat per la direcció confederal de CCOO que ha omplert la Plaça de Toros de Vistalegre, en un acte massiu i innovador, i en el qual el sindicat ha informat sobre les iniciatives que va a dur a terme en aquest nou cicle polític i econòmic, que inclouen entre unes altres, la proposta de "un gran pacte per l'ocupació" per frenar el greu problema de la desocupació.


Secció Sindical Grup BMN Catalunya

LA FIRMA DEL BONUS MALUS PER MILLORAR LA NOSTRA SALUT.

El Bonus Malus es una bonificació en les quotes de la seguretat social que dóna el govern a les empreses per donar compliment a la llei R.D. 404/2010 de manera expressa en la disminució y prevenció de la sinistralitat laboral.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.