Comunicats - CCOO en Vitaly

¡¡¡¡ LA PATRONAL QUIERE CONVENIO!!!!? Pero peor que el actual (Comunicado 4)

Resumen de las novedades de la reunión con la patronal, del pasado 24 de abril, sobre la negociación del convenio sectorial TIC.

COMFIA-CCOO ha convocado para mañana 30 de abril la segunda jornada de huelga en Barclays

COMFIA-CCOO convoca una segunda jornada de huelga mañana en Barclays después del éxito del pasado viernes 26 en el que el 80% de la plantilla secundó el paro para exigir que la empresa desbloquee las negociaciones del ERE.

VAGA: 30 dabril - Concentració davant el banc de 9:00 a 10:00 h - Passeig de Gràcia, 45 - cantonada c/ Aragó.

ELECCIONES

ELECCIONES GENESIS SEGUROS

Desde la Sección Sindical de Liberty Seguros, os queremos informar de las próximas Elecciones que tenemos dentro del Grupo por Génesis Seguros Generales.

Os adjutamos documento informativo acerca de como se va ir desarrollando las próximas elecciones.

Os iremos informando.

Elecciones Genesis VER

Entrevista a Patxi Ruiz, secretario general de la sección sindical

Elecciones sindicales en Allianz. CCOO consigue la mayoría absoluta

Comfia CCOO sigue siendo el sindicato más votado por los trabajadores y trabajadoras de Allianz en las elecciones celebradas durante la semana del 22 al 25 de abril de 2013 incrementando en más de tres puntos el porcentaje de representatividad respecto a 2009.

28 de abril, del Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo

El 28 de abril es el día internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo... Leer Más

Gaceta Sindical. Edición espacial Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo

Más información en ccoo.es

COMUNICADO CONJUNTO CCOO, UGT, CSICA, UEA

4ª Reunión ERE: Mañana todos en Salamanca

Hemos avanzado en la reducción de los despidos (180 menos) a los que hay que añadir otras 175 salidas que evitarán el mismo número de despidos forzosos... Leer Más

Per la diversificació del model turístic de les comarques gironines

El sector turístic té una important rellevància, social i econòmica. El seu impacte és determinant per al nostre desenvolupament

Negociación Convenio Mediación de Seguros. Formación, ultraactividad y jubilación

En esta reunión tratamos con la patronal sobre estructura de la negocación, ultraactividad, jubilación y formación. Se acordó celebrar una próxima reunión el día 10 de mayo, en la que se tratará de: política de empleo, periodo de prueba, clasificación y tiempo de trabajo

Agrupación de Seguros

Convenio de Prevención: ha llegado el momento de intensificar la negociación

El 22 de Abril se celebró una nueva reunión del Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos en ella la Representación Sindical dio respuesta a las propuestas patronales en los temas nucleares para un posible acuerdo. Leer más...

1 de Mayo - BBVA Estatal

Lucha por tus derechos

El 1 de mayo es una jornada de solidaridad y reivindicación internacional, y este año tiene lugar en medio de una profunda crisis económica y financiera, que en algunos países como el nuestro se manifiesta de forma dramática.

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

Sobre la desconvocatoria de la huelga