BOLETÍN INFORMATIVO

CESTA DE NAVIDAD Y RECUPERACIÓN APORTACIONES PLAN PENSIONES LIBERBANK

Así como otros sindicatos apoyaron la demanda de CCOO contra Unicaja que nos permitió cobrar los incentivos, como no podía ser de otro modo, CCOO también ha apoyado al resto de sindicatos, y para ello:

[...]


Nómina Enero 2025 y Regularización Targobank


Cuarta reunión procedimiento de despido colectivo en Cruz Roja

reunión procedimiento de despido colectivo en Cruz Roja

En los días 9 y 10 de enero hemos mantenido dos jornadas de la Mesa Negociadora. En estas reuniones los avances han sido insuficientes para poder alcanzar un acuerdo a día de hoy.

Descargar COMUNICADO (pdf)


CCOO defiende de nuevo a la plantilla de Decathlon a tiempo parcial

CCOO defiende de nuevo a la plantilla de Decathlon a tiempo parcial

Tras un trabajo incansable de las delegadas y delegados de CCOO, se ha interpuesto nuevo Conflicto Colectivo contra Decathlon por incumplimiento de contratos. La cita con la empresa el día 15 de enero ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).

Descargar COMUNICADO (pdf)


ADECUACIÓN PROVISIONAL TABLA SALARIAL 2025 III CONVENIO SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS

En base a lo que CCOO pactó en el III Convenio de Servicios de Prevención Ajenos, con fecha 1 de enero de 2025 se aplicará un 0,5% adicional de incremento a la tabla salarial, como compromiso del convenio que vence a 31/12/2024, marcando así la tabla final del III Convenio:


Los beneficios se reparten


Tercera reunión procedimiento de despido colectivo en Cruz Roja

cruz roja

En el día de hoy, 3/1/2025 hemos mantenido una nueva reunión de la Comisión negociadora. En la anterior reunión habíamos solicitado documentación a la Entidad, para que hoy pudiésemos avanzar en la negociación. Sin embargo, no se nos ha facilitado mucha de la información solicitada y la que se nos ha enviado lo fue pocas horas antes de la reunión.

Descargar COMUNICADO (pdf)


BOLETIN INFORMATIVO

ERRORES EN EL CALCULO EN LAS NOMINAS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD

Si estás cobrando la prestación por maternidad o paternidad, revisa tu nómina Unicaja las está calculando incorrectamente.

 

[...]


OBITUARIO CUALTIS

Las personas trabajadoras, lamentan el fallecimiento de CUALTIS, SLU.

Todo el conjunto de profesionales de esta compañía quiere trasladar su pésame a los nuevos fondos de inversión.


Segunda reunión procedimiento de despido colectivo en Cruz Roja

Oficina de la Cruz Roja de calle Santa Leonor en Madrid

El 23/12/2024 hemos mantenido una nueva reunión de la Comisión negociadora, donde la Entidad, aunque ya lo adelantó a las plantillas el pasado viernes 19, nos confirma que después de varias renovaciones de algunos proyectos afectados y de personas reubicadas, a fecha de hoy, los despidos previstos son 168 personas.


BOLETIN INFORMATIVO

INCENTIVOS Y PAGA DE 1000 EUROS

(Sin duda, mejoramos la vida de la gente)

En la nómina del 27/12 cobraremos:

-1000 euros del ‘Complemento Acuerdo 2023’ conseguido gracias a la negociación colectiva en Unicaja para la totalidad de la plantilla

-Los incentivos que Unicaja no abonó y CCOO ganó en la Audiencia Nacional.

 

[...]


BOLETIN INFORMATIVO

CCOO UNICAJA TE DESEA UNAS FELICES FIESTAS


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.