En la actual situación de absoluta precariedad de la red de proveedores, donde la situación de colapso de vehículos en las bases se arrastra desde hace meses y el retraso en la llegada de la primera asistencia ya se ha convertido en la norma, que se justifique el despido de empleados alegando un número elevado de llamadas salientes cuando estamos recibiendo innumerables reclamaciones que obligan a contactar continuamente con los proveedores, resulta del todo insultante.

En este contexto de evidente aumento del volumen de llamadas, no solo se despide por motivos injustificados, sino que se prescinde de trabajadores mediante la modificación de sus contratos de trabajo alegando razones productivas, cuando la situación es totalmente opuesta. Tal es así, que actualmente se siguen ofreciendo horas extras para cubrir franjas completas.

Ante el requerimiento de CC.OO. a la Empresa para mantener una reunión y aclarar varios aspectos prácticos de dichas modificaciones de contrato de los trabajadores afectados, lo que hemos recibido hasta el momento ha sido... silencio. No hay ninguna respuesta a pesar de las semanas transcurridas desde que se solicitara la reunión.

Todo ello parece evidenciar la única voluntad detrás de todo. Mantener continuamente atemorizada a la plantilla mediante la amenaza de represalias.

Desde CC.OO. queremos dejar claro nuestro absoluto compromiso con la defensa de la dignidad de los trabajadores y trabajadoras, ahora y en adelante, siendo conscientes de que la única manera de defender nuestros derechos siempre será mediante la unión de todas y de todos.

                                                                                                                                                                                   En Tres cantos a 24/02/2025

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CAMBIA TU VIDA

Justo es reconocer que algunas cosas están cambiando en las relaciones laborales y aunque aún quedan muchas cosas por conseguir para que la plantilla se sienta motivada con el proyecto corporativo de Unicaja, se han conseguido avances que mejoran nuestra calidad de vida. Estos son algunos de ellos:

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Apreciados compañeros y compañeras:

Tal y como os informábamos el pasado 08 de enero, desde CCOO se lanzaron una serie de propuestas   en relación con el Calendario Laboral del año 2025 para las personas trabajadoras de Vitaly (exceptuando aquellas personas subrogadas de Cualtis que mantienen el mismo calendario y horarios que venían realizando en el año 2024) y a continuación os queremos exponer el estado de implementación de las mismas tras varias reuniones con la empresa.

Plus Mejora Convenio 2025

El próximo día 27 de febrero será la tercera vez que percibas en tu nómina el Plus Mejora Convenio, pero... 

¿Recuerdas cómo surgió este Plus?

CCOO llevó la iniciativa de reclamar la apertura del Observatorio del Convenio de Ahorro

CCOO como primer sindicato del sector financiero, consiguió reabrir este Convenio

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(Leer comunicado...)

Apreciados compañeros y compañeras:

El pasado 18 de febrero tuvimos la segunda reunión de la Comisión de Beneficios Sociales de Egarsat. Previamente a la misma, desde CCOO volvimos a solicitar en reiteradas ocasiones a la empresa toda una serie de datos para cuantificar económicamente los posibles futuros beneficios sociales de la plantilla, especialmente el desglose de costes de aplicar los actuales beneficios sociales del personal proveniente de Cualtis al resto de la plantilla de Vitaly Helath Services. De esta forma, desde la Sección Sindical de CCOO esperamos poder trabajar sobre una propuesta real para comenzar a homogeneizar los beneficios sociales de todas las personas trabajadoras.

CCOO VIGILARÁ Y PROTEGERÁ LA CORRECTA APLICACIÓN DE LAS MEDIDAS ACORDADAS EN EL PLAN DE IGUALDAD

Desde CCOO hemos manifestado a la empresa nuestra absoluta DISCONFORMIDAD con el comunicado emitido por RRHH el pasado viernes 14 de febrero, relativo a la SOLICITUD DE LA APLICACIÓN DE LA APLICACIÓN FLEXIBILIDAD HORARIA POR CONCILIACIÓN, al haberse incluido el siguiente requisito, entendiendo esta sección sindical que no ha sido negociado ni consensuado con la RLPT integrante de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.

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El 19 de febrero de 2025 se ha celebrado la mediación previa al Conflicto Colectivo ante el Servicio Interconfederal de Mediación Y Arbitraje (SIMA), en defensa de los derechos contractuales del colectivo más precario de la empresa, los Tiempos Parciales a Jornada Anual.

• Con la participación de cerca de una veintena de sindicalistas pertenecientes a diversos sindicatos que componemos el arco mediterráneo dentro del sector UNI Finance, ha tenido lugar, esta vez en un solo día, el encuentro tradicional anual para debatir la actualidad del sector desde la perspectiva del Sur de Europa. Se ha celebrado en la ciudad de Lisboa y ha acudido el compañero Daniel Folgado, vicepresidente de este grupo, y en representación de la Federación.